村级社会治理创新项目申报表8篇村级社会治理创新项目申报表 党组织书记抓基层党建工作创新项目立项申报表 申报单位： XX乡XX村党总支委员会 项目名称： 创新探索型村组支部活动阵地建、管、用的途下面是小编为大家整理的村级社会治理创新项目申报表8篇,供大家参考。
篇一：村级社会治理创新项目申报表
组织书记抓基层党建工作创新项目 立 项 申 报 表申报单位：
XX 乡 XX 村党总支委员会
项目名称：
创新探索型村组支部活动阵地建、 管、 用的途径
责 任 人：
X
X
X
联系电话：
XXXXXXXXXXXX
填报日期：
2012 年 X 月 X 日
中共 XX 区 XX 乡 委员会制 2012 年 3 月
党组织书记抓基层党建工作创新项目立项 申 报 表 项目
背景 针对 XX 村党总支所 X 个党支部工作实际， 结合抓基层党建工作创新项目 立项申报工作要求， 分别对五个党支部及其党支部党总支， 在深入调查研究和广泛听取意见的基础上， 结合村党建工作实际， 围绕中心工作从难点问题和薄弱环节找准工作的创新着力点， 有针对性地提出党建创新项目 ， XX 村组支部活动阵地建、 管、 用的途径。
就 XX 村党总支及五个支部所存在的问题分析， 均带有普遍共性和所属具体特性， 一是召 开总支大会和支部会议参会率难， 基于两方面达拉斯在。
年龄过大党员 比例大， 占党员总数的 XX%（ XX 人）， 年老体弱卧床不起， 不能参加会议， 年轻党员 外出务工比例大， 占 XX%（ XX 人））； 二是党员 干部的模范带头作用没有真正发挥； 三是导致党在农村的路线、方针、 政策难于全面贯彻落实， 为此， 要想体现出支部的战斗堡垒作用，就难以从源头抓起， 选择确定抓好 XX 村组支部活动阵地建设， 党员 管理作用发挥的途径。
XX村组支部属 XX村党总支下设的五个支部之一， 工作基础基于中游，拟建支部组织活动室， 所在地属全村综合中间区域位置， 村党总支之所以设立创新项目 在本支部， 其目 的就是抓中间， 促两头， 即抓好 XX 支部阵地营的建设促进两头支部格浪、 瓦窑两个大支部， 只 要格浪、 XX、 瓦窑三个支部点的工作上去， 村党总支的整个段的工作， 就全面推进。
党建工作就有创新和提升力。
选题的意义和价值
就村党总支、 XX 村组支部基本情况看， 全村现有总人口 XX 人， 总户数 XX 户 ， 有党员 总数 XX 人（ 其中含三个预备党员 ）， 党员 的文化结构上，大专 X 人， 中专 X 人， 高中 X 人， 初中 XX 人， 小学 X 人， 文盲 X 人， 党员 的年龄演变上， 25 岁以下的 X 人， 26 岁至 35 岁的 X 人， 36 至 45 岁的24 人， 46 至 55 岁的 29 人， 56 至 60 岁的 11 人， 61 岁以上的 24 人， 46岁 至 55 岁的 29 人， 56 岁至 60 岁的 11 人， 61 岁 以上的 34 人， XX 村组支部现有人口 1691 人， 占总人口 的 33%户 数 466 户 ， 占全村总户 数的 34%，有党员 数 31 人（ 其中含预备党员 1 人）， 占村总支人数的 27%， 党员 的文化结构上， 大专 5 人， 占 42%， 中专 1 人， 占 100%（ 高中 2 人， 占 22%,初中 16 人占 27%， 小学 1 人， 占 10%， 文盲 6 人， 占 26%， 年龄结构上，
选题的意义和价值 25 岁以下的 3 人占 75%， 26 岁至 60 岁的 19 人占 25%， 61 岁以上的 9 人占 26%。
通过全村人口 的户 数、 党员的文化结构和平均年龄演变参照对此，村党总支的 XX 村组支部活动阵地建、 管、 用的途径作为党组织典型示范项目 是从意义和价值体现角度而拟定的， 从人口 户 数、 党员 户 数上看，占据全村三分之一比重， 重心偏大， 比重加强， 是整个总支工作的重中之重。
从党员 的文化结构、 年龄状况上看， 基于其余四个支部的优势，从组织活动现有场所上看， XX 支部有一一的活动基础室， 建设和投入起来， 较为经济、 切实可行。
）
预期 目 标 通过对 XX 村组支部活动阵地建、 管、 用项目 实施， 拟突破的重点难点及创新点和特色要达到的工作目 标是：
结合开展干部“四群” 教育联户 活动， 及其“作风转变年” 活动， 以党员 干部为率先带头作用， 一是从会风（ 参会率， 学风上下功夫， 彻底转变会风、 学风， 支部每月 15 日集中一次学习培训， 每季度末 20 日 （ 即 3 月 20 日 ， 6 月 20 日 ， 9 月 20日 ， 12 月 20 日 集中支部党课培训学习， 含入党积极分子培训）， 党课集中培训学习， 对卧床不起党员 把党的信息送上门， 对常年外出党员 登记劝说帮助办理外出的让（ 组织生活所在务工处参加）， 对在家党员进行学风、 会风管理， 凡无故缺会三次以上者， 取消所在支部的评优评先， （ 含支部及其个人）， 缺会五次以上者， 劝其自 动退党和党内警告。
二是通过学习 后， 所辖支部党员 要树立正确的人生观、 价值观， 起好模范带头作用， 三是要集思广益， 党员 个人的争做优秀党员 为目 标， 制定各自 责任，个人怎么 富， 引 领群众如何做？ 带动村组怎样发展？ 支部以创先进支部为目 标， 带领群众致富为归宿点。
真正体现出赏的先锋模范作用， 支部的战斗堡垒作用， 才能实现好“组织致富， 党员 带富， 干部帮富” 的创业致富工程。
通过以上的三个方面重难点的突破的解决， 体现出一个新亮点特色在于， 把支部党员的 60 周岁以下的按 XX 总评， 与所挂户 的责任内容设置， 思想意识教育， 人生价值行为准则， 做人做事懂规守法， 家邻和睦相处， 家庭经济文化生活发展作为评定内容， 进行张榜公示促进真正达到村风、 村气、 村貌， 村民从源头上有所改变各项工作协调和谐发展。
方法 步骤
申领党建创新项目由村党总支书记林乔方牵头抓总， XX 村组党支部具体负责实施、 验收， 结果运用等环节， 具体办法为：
（一）
项目申报阶段（1 月－3 月）
1、 找准定位， 确定项目。
村党总支按照“抓住热点， 突出重点，突破难点， 创新亮点” 的要求， 在深入调查研究和广泛听取意见的基础上， 结合 XX 村党总支所辖五个村组支部党建工作的实际， 围绕中心工作， 从难点问题和薄弱环节找准工作的创新着力点， 采取专题调研座谈讨论等方式， 有针对性地提出党建创新项目， XX 村组支部活动阵地建、 管、 用的途径。
2、 研究措施， 制定方案。
村党总支要对 XX 村组支部既定党建项目 ， 组织开展项目 可行性研究， 指导好村组支部制定适应实施方案， 明确各阶段工作目 标任务， 将项目 建设进度， 时限要求， 质量标准和预期目标， 细化分解， 实行项目式管理。
（三）
项目实施阶段（4 月至 11 月底）
1、 积极探索， 试点先行。
村党总支根据所确定 XX 支部党建项目实施方案， 以 XX 支部先行试点， 以点带面逐步推广， 抓中间（XX支部）， 促两头，（格浪、 瓦窑支部）。
加大对试点工作的人力、 物力、财力的支持， 为试点工作的顺利开展创造良好的条件。
2、 完善措施， 重点突破， 村党总支要加强调查研究， 查缺补漏，认真解决工作中存在的问题和不足， 研究对策， 采取措施， 破解难题， 要按照“边探索， 边总结、 边完善， 边提高” 的要求， 对 XX村组支部方案措施再完善， 再提升。
同时， 要及时总结工作中取得的阶段性成果。
3、 总结做法， 形成报告。
村党总支要指导好 XX 村组支部的认真总结在组织实施项目 过程中所形成的好经验和做法， 组织召开经验交流会现场考察观摩会等形式， 展示工作创新成果。
要善于总结，把握规律， 提升工作层次， 及时把党建实践创新成果转化为制度，理论成果。
（三）
项目验收阶段（12 月初）
方法 步骤 1、 集中评审， 科学评定。
村党总支组织好， 迎接乡 党委党建工作领导小组集中对所申领的党建创新项目通过调查走访， 实地查看，群众座谈， 并以课件、 视频和调查报告的形式， 集中进行审议评定，确定项目完成效果。
2、 典型带动， 强化宣传。
村党总支以“抓典型、 树亮点， 创特色， 带整体” 的方式， 注重结果应用推动基层组织工作整体上台阶。同时， 要加大对外宣传和策划的力度， 最大限度的发挥创新成果的辐射推广效应， 不断提高组织工作的知名度和影响力， 实现“实施一批项目 ， 表彰一批先进， 树立一批典型， 破解一批难题， 推动一批工作” 的目标。
3、 表彰奖励， 注重运用。
村党总支要重视创新项目工作的结果运用， 把党建创新项目 工作实施情况列入党组织书记党建述职的重要内容， 设立“基层党建工作创新奖”， 依据综合评分评选出优秀党建工作创新项目， 给予表彰奖励。
对评审出的优秀创新项目 编入基层组织建设创新成果选编。
创新项目评审结果将作为年度党建工作先进集体和个体评选表彰的重要依据。
保障措施 1、 加强组织领导， 村党总支要高度重视申办基层党建工作创新项目 工作， 将其纳入总支、 支部党建工作总体布局， 列入重要议事日程， 坚持“领导挂帅、 干部负责， 共同参与” 的工作方法， 村总支由总支书记负责， 文书具体抓整个项目 业务工作， 村组支部由支部书记， 组长具体负责抓的网络体系。
大力推行“工作项目 化， 项目责任化， 责任奖惩化”
的“四化” 工作机制， 层层分解任务， 采取“定人员、 定事项， 定目 标、 定责任、 定时限” 的方法， 狠抓工作落实。
2、 注重宣传总结， 严格检查落实。
村党总支在项目的实施过程中， 要指导好 XX 村组支部做好正确的舆论导向宣传， 并对好的做法加予完善总结， 上报推广， 对各个时期环节的工作定期检查， 看是否落实， 是否推进是否善于总结， 是否勇于创新亮点和特色工作以点带面辐射促进， 达到党建工作整体提升为目的。
篇二：村级社会治理创新项目申报表
抓党建、促发展、筑和谐，建设美丽乡村——X XX 镇 镇 X XX 村社会治理创新典型材料
XX 镇 XX 村距离 XX 县城 18 公里，有 7 个自然屯，幅员面积 2.96 万亩，总人口 5882 人，党员 113 名。近年来，XX村党支部通过抓班子、带队伍、强管理、促服务，带领百姓走上了文明富裕之路，村集体存款达到 400 万元，农民人均收入 12600 元，成了远近闻名的小康村、文明村。
一、注重党建引领，切实增强党支部的凝聚力 XX 村原是一个贫困村，更是一个社会治理重点村难点村，集体经济薄弱，集体债务高达 420 万元。屯不像屯，户不像户。打架斗殴、封建迷信等一些社会丑恶现象时有发生。1999年，新一届村党支部班子成立后，他们深知打铁还需自身硬，要想发展经济，富裕村民，实现社会治理的转变，就必须发挥村党支部战斗堡垒作用。
一是增强党支部的战斗堡垒作用。扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，坚持每周一次集中学习，提高了党员的理论知识水平。每月开展主题党日活动，增强党员的凝聚力和向心力。严格落实“三会一课”制度，增强全体党员的组织性和纪律性。针对老党员多、外出务工党员多的情况，制定了流动党员管理办法，对外出务工的党员由支部定期沟通、讲村情、听心声。
二是推进普通党员设岗定责。针对无职党员职责不明确、作用不好发挥的
2 问题，XX 村根据“按事定岗、定人上岗、以岗定责、责任到人”的原则，采取自我认岗、党支部定岗、公示明岗等方式，每个党员均有 1 个岗位。全村各无职党员确定了岗位，通过合理定岗“找位子”，积极履岗“压担子”，无职党员的积极性得到了充分调动，在创先创优的具体实践中争当“岗位标兵”和“模范标兵”，成为新农村建设的生力军。
三是发挥党员的先锋模范作用。为党员户家庭统一制作了“共产党员户”标牌，并粘贴在室外显眼位置，让百姓一目了然，有效激发党员的荣誉感和责任使命感，促进带头发挥作用。对有创业潜力的党员进行重点培养、扶持，促使其尽快成为致富能手，让这些致富能手对困难党员和群众实行“一对一、多对一”帮扶，带动其致富。党员 XX 成立了专业种植和合作社，吸收了 15 户建档立卡贫困户带地带资入社，每年为入社的村民每人分红 1300 元。目前，XX 村有 12 名党员成为致富能手，他们与 20 多户贫困户结成了帮扶对子。
二、壮大集体经济，不断提高人民生活水平 想要长治久安，村强民富是基础。为此，XX 村不断增加村集体的原始积累，使建设各类公益事业有财力保障。
一是壮大集体经济 。XX 村资源相对较多，但由于长时间没有得到合理处置利用，一直以来村集体收益较少。新班子搭成后，在资源规范化管理上下功夫，通过摸家底、对合同，收回了超期强占、少包多占的耕地、草原、滩涂和泡沼等资源，严格按照“四议两公开”程序公开拍卖发包，承包期最长不超3 年，超过 1 年的，在保证承包价格逐年提高的基础上，实
3 行一年一议价，实现每年为村集体增加收入 22 万元以上，资源发包租金成为村集体经济重要的稳定收益。同时，抓住油田企业入驻开发的有利契机，靠打造优质油田生产环境处感情，靠为油田提供服务挣巧钱。村集体牵头成立了井下作业维修队，承揽油田生产性业务，每年为村集体创收 18 万元。
二是美化乡村环境。建立了活动中心、篮球场、游园等文化娱乐休闲设施，健身器材配套齐全，自来水管、有线电视网、宽带网接进每家每户。户户门前铺设了水泥路面，设置了垃圾箱，房前屋后新栽了花卉树木，太阳能热水器、太阳能路灯。村里先后投入近 400 万元，建一处 400 ㎡的文化活动室和 20000 ㎡的文化活动广场，使百姓在茶余饭后有处娱乐的场所，在一定程度上也遏制了一些封建迷信、赌博等现象的发生。重新制定了《村规民约》，成立保洁队伍，定期定人负责日常保洁，形成了保洁员、村民、村干部齐抓共管、人人参与、人人负责的整治氛围。
三是落实惠民政策。2013 年以来，为 70 岁以上老人交纳合作医疗费，为贫困户交纳养老保险。对生活弱势群体，村里积极争取低保、五保、残疾人名额。扎实推进精准扶贫工作，累计为贫困户建设安全住房 7 套，落实产业政策，累计为村民发放分红款 20 万元。基本做到了养老有统筹、生病有医保、失地有保障、教育有措施、救助有机制。让村民享受到了改革的成果，促进了社会的和谐稳定。
三、推进乡村治理，营造和谐稳定的发展环境 当前，社会正处在历史的转折期，各种矛盾利益复杂交
4 织，历史遗留问题凸显，给乡村的和谐稳定带来巨大挑战。XX 村始终把维护和谐稳定当做主要工作来抓，下大力气解决群众反应的热点难点问题，做到“小事不出村，大事不出镇，矛盾不上交，就地化解”。
一是健全信访工作机制。即在村“两委”和“五老”中确定专人任民情信息员，负责收集、反映村民诉求，代办村民信访等事项。参与信访接待、配合调处信访事件及监督检查村民主议事和民主决策的执行，基层干部述职述廉、党员发展等工作。积极引导村民支持和参与新农村建设、和谐邻里、五好家庭创建等活动。
二是落实民主参与和监督。全面落实了“四议两公开”，所有事项必须开会决定，不搞“一言堂”。重大事项做到了事前与事后双公开，为防止死角死面，XX 村不但利用村公开栏公开，还把公开事项张贴到屯、户，人员密集场所。切实提高了工作透明度，有效遏制了各种消极腐败现象，促进了民主决策、民主管理、民主监督制度的落实，顺应了民意，凝聚了民心。三是大力倡导文明新风。几年来，XX 村在主街道两侧和巷道路灯杆上陆续安装社会主义核心价值观展板近 100 个，规划建设 400 米党建围墙，在村活动广场四周粘贴大量反映传统文化、家庭美德、社会公德等主旋律的宣传画，为群众营造了浓厚的文明氛围。同时充分发挥中心文化站的作用，开展了“送科技、送文化、送服务到农家”活动。充分发挥秧歌队、舞蹈队、计生协会等民间社团的作用，把家园建设与五好家庭、科技示范户、文化中心户、卫生文明户的创建有机结合起来，切实加强了农村精神文明建设，营造了文明的村
5 风民风。
在村两委班子的不懈努力下，现在的 XX 村集体经济积累不断增强，人民安居乐业，社会和谐稳定。2012 年被省妇联评为千村万户“八净工程示范村”，被省政府评为四星级文明村。2013 年—2014 年被省和国家计划生育协会评为人口和计划生育工作示范村居。2016 年村党支部被评为市级先进基层党组织，被省政府授予“省级文明村”称号。
篇三：村级社会治理创新项目申报表
建工作创新创优项目申报表 申报单位江苏大学附属医院
（盖章）
坚持党管人才
打造镇江卫生人才第一品项目名称 牌
类
别 □制度
√ 机制
□方式
□方法
□其他 1、 突出“四个优先”， 抓住人才工作
创新
工作
情况
概述
重点 一是人才资源优先开发。
人才资源是第一资源， 是一种可持续开发、 最有潜力、最可依靠的资源。
因此， 在医院建设发展中按照“不惜代价、 不遗余力、 不留遗憾” 的要求制定积极的人才政策。
二是人才结构优先调整。
2005 年院新一届领导班子在充分认识全院人才资源状况和面临的问题后， 从服务医院可持续发展入手， 研究制定出未来五年人才发展规划。
十二五期间将人才工作列为第一发展战略， 打造一批在省内有影响力的学术技术带头人。
三是人才投资优先保证。
为促进人才优先发展， 医院积极为各类人才搭建起“能做事， 做成事， 做好事” 的事业发展平台， 激励人才发挥作用。
四是人
才机制优先创新。
在优惠人才政策、 优化用人环境、 完善服务体系 等方面做了 一些工作， 较好地激发了 各类人才的创新活力和创造智慧。
2 、 创新工作理念， 把握人才的“送出去” 与“请进来”
一方面， 以“学历”、“能力” 为基础标准广招贤才， 壮大优化人才队伍， 塑造出一支优秀、 精良的医疗服务队伍； 另 一方面，从长远发展的角度出发， 加强自 身人才队伍的培养， 通过“送出去” 的形式， 坚持“访名 校、 拜名 师”， 培养构建高端人才队伍，强化医院的人才优势。
3 、 组建特色“博士方阵”， 发挥高端人才优势
(1) 、 举办博士论坛：
医院每年举办两次“博士论坛”。
博士论坛已成为我院党管人才的品 牌和抓手， 在省内有一定的影响。
（ 2）、 定期组织开展“博士团” 诊疗活动。
（ 3）、 建立人才联系点制度。
关注人才工作学习和生活， 建立院党委委员 优秀人才联系点制度。
创新
工作
成效
从“十一五” 初到现在， 经过几年的人才队伍建设， 目 前我院医务人员 中共有博士 90 余人、 硕士 320 人， 总数占到了 临床一线医生的 60%； 省重点医学人才 2 人、 省医学领军人才 3 人， 市级学科带头人 11 人，市级科技骨干 27 人， 在全市 32 名 医学重点人才中占有 20 名 。
人才政策的积极导向带来了 人才战略的累累硕果：
医院市级重点专科从当初的 6 个增加到 13 个， 省级重点专科从 1 个增加到 10 个， 国家自 然基金项目更是从零发展到了 40 余项。
人才高地的构筑成为医院最大的发展潜力和最强的战略资源， 也为医院和谐发展奠定了 坚实基础，2007 年人才工作获市委人才工作创新成果奖（ 全市基层单仅两家）。
审批
意见
坚持党管人才
打造镇江卫生人才第一品牌
江苏大学附属医院 在深化医疗体制改革、 推进公立医院有序发展的当下， 我院作为公立医院改革试点单位， 在医疗改革与激烈的市场竞争中， 医院要保持优势竞争力与良性发展势头， 人才发展是我们面临的新形势新任务。
人才的良性发展， 能够有效增强医院的可持续发展力、 在医疗市场中的优势竞争力、 提升医疗服务水平， 这要求我们必须充分发挥党委总揽全局、 协调各方的核心作用， 更好地提高人才工作的统筹层次， 进一步完善人才政策体系，建立健全人才工作运行机制， 抓好人才工作的落实， 努
力营造人才发展的良好环境。
一、“党管人才” 的内涵与现实意义 1、 坚持“党管人才” 的内涵与原则 2002 年底召开的全国组织工作会议上， 党中央在坚持“党管干部” 原则的基础上提出了“党管人才” 的新举措要求， 并以此作为以后组织工作的重点。
相对于“党管干部” 而言， “党管人才” 扩大了 人才基础。
从人才的引 进培养、 人才环境的营造， 到建立长效人才组织发展机制， 都成为党管理人才的内容。
在这种体制下，人才已经不再是单位、 部门所有的人才， 而是社会的人才， 是社会共有共享的资源。
坚持党管人才原则， 就是要充分发挥党的领导核心作用， 充分发挥思想政治优势、 组织优势和密切联系群众优势， 为做好人才工作提供有力政治保障。
用事业造就人才、 用环境凝聚人才、 用机制激励人才、 用法制保障人才。
2、 坚持“党管人才” 对医院可持续发展的现实意义 医疗事业的发展， 人才与技术是核心， 而人才是一切发展的生命与 源泉。
医院党委要坚持党管人才的原则， 加强自 身人才队伍建设， 不断提高人才工作水平，进一步体现党的执政水平， 扩大党的影响力、 凝聚力。在竞争日 趋激烈的医疗市场中， 管好人才、 用好人才，
是提高竞争力、 实现医院可持续发展的核心措施， 也是推进人民群众健康事业发展的有力保障。
二、 医院党委在人才管理中的探索实践 1、 突出“四个优先”， 抓住人才工作重点 一是人才资源优先开发。
人才资源是第一资源，是一种可持续开发、 最有潜力、 最可依靠的资源。
因此，在医院建设发展中按照“不惜代价、 不遗余力、 不留遗憾” 的要求制定积极的人才政策， 并在全院广泛宣传，切实提高对人才重要性的认识， 为高层次人才的引 进和培养夯实了 思想基础， 确定了 人才优先发展的战略布局， 使“人才优先” 成为领导工作的基本理念和全院职工的广泛共识。
二是人才结构优先调整。
2005 年院新一届领导班子在充分认识全院人才资源状况和面临的问题后， 从服务医院可持续发展入手， 研究制定出未来五年人才发展规划， 主动寻找人才工作与医院工作的最佳结合点， 确立了 “质量立院、 人才强院、 科教兴院” 的办院方针，最大限度发挥人才在医院建设中的主导作用。
十二五期间将人才工作列为第一发展战略， 打造一批在省内有影响力的学术技术带头人。
三是人才投资优先保证。
为促进人才优先发展，医院积极为各类人才搭建起 “能做事， 做成事， 做好事”
的事业发展平台， 激励人才发挥作用。
四是人才机制优先创新。
医院党委积极把握人才工作规律， 改革人才发展机制， 完善人才管理体制， 创新人才培养开发、 评价发现、 选拔任用、 流动配置、 激励保障等机制， 在优惠人才政策、 优化用人环境、 完善服务体系等方面做了 一些工作， 较好地激发了 各类人才的创新活力和创造智慧。
2 、 创新工作理念， 把握人才的“送出去” 与“请进来”
人才的引 进与培养， 是人才工作的主要内容。
我院党委根据医院发展现状， 制定了 详细的人才发展规划。
一方面， 以“学历”、“能力” 为基础标准广招贤才，壮大优化人才队伍， 塑造出一支优秀、 精良的医疗服务队伍； 另 一方面， 从长远发展的角度出发， 加强自 身人才队伍的培养， 通过“送出去” 的形式， 坚持“访名 校、拜名 师”， 培养构建高端人才队伍， 强化医院的人才优势。
近年来， 医院通过各项竞争机制， 选拔出有潜力、有能力的优秀职工， 送到高校、 国内一流医疗机构及国外深造， 我院高端人才均来自 北京协和、 上海复旦、 交大， 南京大学等名 校， 目 前获的国家、 省自 然基金研究项目 及省重医学人才， 省创新团队的负责人均有国内名
校深造培养经历。
我院近年来已先后派出 50 余名 专业技术人员 到国外进修、 培训和访问学习， 从国外学成归来的博士学者已不在少数。
要将优秀的人才“请进来”， 就必须要有具备吸引力的环境与政策。
近年来， 医院党委不断加强基础建设、学科建设， 加大硬件投资力度， 目 前医院的医疗环境设施已达到省内一流水平， 具备了 吸引 精英人才的硬实力。
另 一方面， 党委先后制定了《关于人才政策及待遇的规定》、《科研基金奖励制度》 等规章制度， 促进了 人才投资的优先保证， 使医院具备了 纳英才的软实力。
3 、 组建特色“博士方阵”， 发挥高端人才优势 拥有一支近百人的博士团队， 如何发挥出他们的优势， 是医院党委关注的重点。
从 2008 年以来， 党委组织开展了 一系 列博士团活动， 有效提升了 医院的形象， 发挥了 人才优势作用。
(1) 、 举办博士论坛：
医院每年举办两次“博士论坛”， 组织本院所有博士参加并开展学术讨论， 通过这样的活动， 加强高端人才之间的不同专业领域之间交流合作， 为学科、 技术发展搭建了 学术平台。
逐步把论坛办成开放性的论坛， 邀请上级相关部门分管人才工作的领导参与， 并以此为纽带， 先后在宜兴、 扬中、 句容、丹徒等人民医院举办博士论坛， 切实加强与兄弟医院的
学术交流和业务联系。
博士论坛已成为我院党管人才的品牌和抓手， 在省内有一定的影响。
（ 2）、 定期组织开展“博士团” 诊疗活动。
走进社区、 街道、 乡 村、 部队， 并不定期在门诊大厅开诊大型博士团义诊活动， 一方面为患者提供便利， 另 一方面也有效宣传了 我院的人才队伍， 提升了 医院的社会形象。
（ 3）、 建立人才联系点制度。
关注人才工作学习和生活， 建立院党委委员 优秀人才联系点制度， 定期与联系人了 解情况， 解决实际困难。
关心组织发展， 将优秀人才吸收到党组织来， 充分党支部的作用， 党支部经常深入基层， 关心人才的思想动态。
三、“党管人才” 取得的初步成效
从“十一五” 初到现在， 经过几年的人才队伍建设， 目 前我院医务人员 中共有博士 90 余人、 硕士 320人， 总数占到了 临床一线医生的 60%； 省重点医学人才2 人、 省医学领军人才 3 人， 市级学科带头人 11 人，市级科技骨干 27 人， 在全市 32 名 医学重点人才中占有20 名 。
人才政策的积极导向带来了 人才战略的累累硕果：
医院市级重点专科从当初的 6 个增加到 13 个， 省级重点专科从 1 个增加到 10 个， 国家自 然基金项目 更是从零发展到了 40 余项。
人才高地的构筑成为医院最
大的发展潜力和最强的战略资源， 也为医院和谐发展奠定了 坚实基础， 2007 年人才工作获市委人才工作创新成果奖（ 全市基层单仅两家）。
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篇四：村级社会治理创新项目申报表
社区党总支书记项目范文（1）一、项目名称 “四社联动”治理机制 二、项目目标 积极探索党建引领社会治理新路径，以社区为平台、社会组织为载体、网格员为支撑、居民为依托，加强阵地建设，突出党建色彩，启动党员志愿积分服务项目，完善网格管理模式，实现精细化管理，逐步构建“一核多元”的“四社联动”治理机制。
三、工作举措 一是 学史力行，立足“细实精”用心办实事 。围绕“我为群众办实事”实践活动，开展形式多样的党员志愿服务暖心活动，切实解决群众的烦心事，不断增强居民获得感、幸福感。
二是 创新机制，立足“零隐患”提治理 能力 。依托网格治理“微单元”，推行“网格＋”管理模式，建立消防安全“叹号”预警巡查机制，保障商户和居民生命财产安全。
三是 提升服务，立足“满意度”促居民融合 。深化“红色锋巢”服务内涵，持续开展磨刀、修鞋、理发、播放公益电影等活动，把党史学习教育成果转化成为民服务实效。
四、工作成效 x 社区党总支以推动基层党建固本强基为主线，将服务居民群众作为工作的出发点和落脚点，开放社区党群服务中心，融合便民服务、文化娱乐、学习教育等多种功能于一体，联合共建单位、爱心商
户、党员志愿者开展惠民活动 x 场，服务居民 x 余人次。扎实推进协商议事机制，有效解决居民“急难愁盼”问题 x 件。搭建“e 积分”志愿积分平台，落实积分兑换制度，助推物业、商户、志愿者、社工等多元主体共同参与，激发社区治理内生动力，不断促进基层党建工作落地落实、服务居民工作提质增效。
x 社区党支部书记项目范文（2）
一、项目名称 党群聚力谋发展 协同共治惠民生 二、项目目标 以社区居民的实际需求为切入点，以党建为抓手，聚焦居民群众身边的小事、急事、难事，通过群众按需“点单”，让社区服务更精准更暖心，全面提升社区居民群众的获得感和幸福感。
三、工作举措 一是 党建引领，实 现组织领导规范化 。组建由“两委”成员带头、党员和居民共同参与的民主协商队伍，明确协商议事规则和工作方法，实现民主协商工作流程规范化、清晰化。
二是民 主协商，实现社区治理精准化 。搭建基层民主协商平台，针对社区居民广泛关注的户外健身需求，打造户外“十分钟健身圈”，积极征求居民意见，共同探讨管理模式和具体实施方案，夯实民主协商治理工作。
三是 融合共治，实现社区服务精细化 。牵头“红色锋巢”共建单位，由社区党员和居民共同参与，定期走访入户、座谈调研，精确掌握不同群体、不同层次居民的需求。
四、工作成效 x 社区党支部始终以“冲锋在前”的姿态当好群众的“贴心人”，致力于打造宜居、乐活的新气象。今年以来，新建健身场所 x处，面积约 xm² ，并安装残疾人康复训练步道。新建老年人休闲场所 x 处，面积 xm² ，改造停车场 xm² 。通过居民共同参与、共同协商、共同治理的方式，增加党员群众互动粘性，提高居民参与社区公共事务的主动性和积极性，真正做到听需于民、服务于民。
x 社区党支部书记项目范文（3）
一、项目名称 把初心深耕党群 让“我家”常伴万家 二、项目目标 本着回归社区自治本源这一宗旨，结合实际，摸索建立“我家”服务体系，让居民不出小区就能拥有自己的活动空间，提升居民对社区的认同感与归属感。从创新服务方式、建立长效机制等方面出实招、见实效，让居民进“我家”如回家。
三、工作举措 一是 全面建强堡垒，充实力量，巩固社会治理“主阵地” 。建设“我家”服务平台，通过招募有技能、有公益心的志愿者、工作人
员，打造成一个集学习、活动、服务、调解、议事等功能为一体的有形阵地。
二是 健全组织体系，夯实根基，打造学习宣传“桥头堡” 。建立目标工作法，邀请老书记、老党员、老红军、科普宣讲团上党课；开展外出学、全民阅读学、老少结对学，通过理论讲解、实践带教、重温历史、沉浸体验等形式，汲取向前奋斗的信仰和力量。
三是 健全保障体系，共建共享，激活社会治理“一池水” 。建立“提、议、定、做、督”民主协商机制五步法，组建“家园”志愿者服务队和“蒲公英宣传队伍”，收集社情民意，解决居民“急难愁盼”问题。
四是 健全服务体系，真抓实干，提升服务功能“新效益” 。依托乐活“锋小巢”，与 x 消防救援站、x 中心幼儿园、相城人民医院实现共建。发挥共建单位在医疗、教育、消防等方面的专业性优势，构建惠民服务新格局。
四、工作成效 x 社区党支部通过“我家”服务体系，向居民提供爱老助残、扶贫帮困、文体活动等十余项志愿服务，开展系列志愿服务活动 x 余次，培育“家园”志愿者服务项目，入选 2021 年度相城区新时代文明实践志愿服务创新大赛二类项目。结合每月主题党日活动，组织上党课 x 次，观看红色电影 x 场，开展读书分享交流会 x 场，参观红色教育基地 x 次，为践行新时代党员职责使命夯实思想根基。依托“有事好商量”协商议事机制，召开座谈会 x 次，有效解决小区内公共活动空间不足问题。联合共建单位为居民提供惠民义诊及讲座 x 次，开
展消防演练 x 场及安全知识讲座 x 场，公布为民服务清单 x 件，切实解决群众的“急难愁盼”问题。
x 村党总支书记项目范文（4）
一、项目名称 “红蓝绿”三原色，绘亮群众幸福底色 二、项目目标 积极探索党建引领基层治理新路径，结合新时期党建工作新要求和新特点，以红色支部为基石，绘就蓝色网格，践行绿色行动，全力打造党建引领基层治理新模式，谱写“党建＋基层治理”新篇章。
三、工作举措 一是 温暖党建红，挑起“担子”，织密“党群连心网”。以红色支部为组织基础，开展送书上门、垃圾分类等各类志愿服务活动，丰富日常党员组织生活，不断激活“神经末梢”，优化服务效能，努力打造彰显红色力量、凝聚党心民心的“红色家园”。
二是 活力网格蓝，迈 开“步子”，绘就“安全同心圆”。以蓝色网格为主要架构，推行“群众‘点单’、党总支‘下单’、党员‘接单’”的服务模式，访民情、察民意、知民需，构建起一张“点点相连、连点成线、串线成面”的干群联系网。
三是 亮眼生态绿，俯下“身子”，守住“乡村好环境”。用绿色行动践初心，充分发挥党员志愿者、网格员作用，开展人居环境提
升、垃圾分类宣传等活动，进一步提升三个代管小区人居环境，努力打通服务群众“最后一公里”。
四、工作成效 x 村党总支依托“党建＋网格化”建设，结合“我为群众办实事”实践活动，扎实推进“红色锋巢·党员联户联企”专题活动，全年开展“我为群众办实事”实践活动及惠民服务 x 场，走访慰问各类困难家庭 x 余户，收集群众意见建议 x 条。夯实基层综合网格“吹哨”作用，共计上报工单 x 余起，处理“12345 热线”投诉 x 起。随着“书记项目”的不断推进，群众的幸福感、获得感得到全面提升。
x 村党委书记项目范文（5）
一、项目名称 “三定”工作法，搭起党群连心桥 二、项目目标 以群众“所想、所急、所盼”为立足点，创新社会管理新思路，努力打造“党建+服务”的红色新模式，以“三定”工作法搭起党群连心桥，加强党员和群众之间的联系。
三、工作举措 一是 定岗位，增添“红色活力”。按照“因事设岗、量才定岗”原则，科学设置社情民意、基层治理等志愿服务岗位。精准对接群众需求，开展一批上门入户常态服务、重要节日集中服务等志愿服务活动。
二是 定机制，建强“红色堡垒”。建立民情收集机制，结合每月“党员联户联企”零距离听取民声、掌握民情。搭建“组团式服务”的工作机制，广泛开展“你点单我服务”“你提议我来办”的菜单式服务。
三是 定考核，选树“红色先锋”。充分发挥考核“指挥棒”作用，调动党员参与志愿服务主动性，激发党员志愿服务热情，推动党员志愿服务标准化、规范化。
四、工作成效 x 村党委结合“我为群众办实事”实践活动，通过开展“小小微心愿 传达大温暖”行动，梳理形成“微心愿清单”，积极营造“群众心愿我来办”的浓厚氛围。活动启动以来，党员志愿者、网格员数十次深入群众间走访，用心收集并为群众达成“微心愿”x 个。成立x 支“为民服务工作队”，化身群众的“服务员”，每逢重要节日节点为老年人收拾屋子、清理卫生死角，全年共计 x 余次。在人居环境整治工作中，立足居民服务多元化需求，深化“群众点单，党员接单”工作模式，党员志愿者积极参与小区内老旧墙体粉刷翻新，开展人居环境大扫除、垃圾分类宣传等活动 x 余次。
x 村党委书记项目范文（6）
一、项目名称 优化提升人居环境，党建引领乡风文明 二、项目目标
以党建引领激活农村治理的内在活力，努力打造有 x 特色亮点、群众满意的新农村，着力为实现农村的全面、协调、可持续发展营造良好的社会生态环境。
三、工作举措 一是 强化党建引领，激发党员干部新活力。召开 x 村人居环境规划提升工作推进会，梳理重点区域环境规划提升目标，列出人居环境规划提升清单，党员带头组建长效管理工作小组，带动村民广泛参与。
二是 筑牢组织堡垒，展现人居环境新面貌。完善村庄基础设施，通过修建健身场地、步行道，铺设草皮，改造休闲小公园，围建美丽菜园等一系列重点项目，进一步美化、亮化村庄。
三是 整合多方力量，营造共建共治新氛围。通过墙体彩绘、文化宣传牌、微信群、公众号等多种形式，宣传文明乡风。搭建议事平台，形成共建共治共享的良好村居氛围，切实解决好为民服务突出问题。
四、工作成效 x 村党委积极探索“党建+人居环境提升”工作模式，充分发挥群众主体作用，推动形成党员引领、党群联动，持续调动群众参与人居环境提升的积极性、主动性、创造性。党员干部主动认领责任区块，带头宣传发动、带头参与清洁行动、带头完成任务，通过重点整治，扎实推进，人居环境改善成效显著，村庄“颜值”不断提升。通过“菜园议事亭”开展民主协商，吸引更多的党员和群众参与到村庄
建设中来，打造共建共治共享的美丽乡村治理新格局。通过党建聚合力，实事得到共做、难事一起共解。
x 村党总支书记项目范文（7）
一、项目名称 党建引领聚合力，“四联”工作显成效 二、项目目标 实行组织联动、网格联勤、干群联亲、党员联户的“四联”工作法，发挥党员带头作用，探索拆迁过渡期党建工作新思路，提高 x 村党总支建设规范化程度、加强党总支战斗堡垒作用，实现党旗飘红、社会和谐、民生添彩的繁荣景象，真正保障和改善民生。
三、工作举措 一是 提升班子素质，夯实理论基础。通过换届选举，“两委”班子成员逐步趋向更高素质、年轻化，围绕以学带创，不断强化政治理论学习，提升整体素质。
二是 深化网格管理，推进拆迁清零。以基层党建引领网格治理改革创新，不断完善治理体系，划实划细 2 个基础网格，力争早日实现辖区内农户拆迁清零工作。
三是 建立包靠制度，切实为民服务。全面排摸过渡期村民现状，按照“三清”要求，落实“五个一”举措，通过重阳节慰问、大病住院补助等多形式惠民举措，使得困难群体真正感受到温暖。
四是 加强社会管理，健全诉求机制。结合“党员联户联企”活动，通过每月定期入户走访，及时将村民“急难愁盼”的问题和困难给予集体研究解决，细化落实受理、商议、承办、反馈等流程，确保党员联户有序运行。
四、工作成效 x 村党总支积极探索“党建引领＋网格化管理”有效路径，引领各方力量联动共建。聚焦民生保障，采取多形式惠民举措，进一步增强“拆而不散”的归属感。结合“党员联户联企”和“我为群众办实事”实践活动，解民忧纾民困，实现“上情下达，下情上递”。坚持目标导向、瞄准问题靶心，全体党员干部以奋斗者的姿态、真抓实干的状态，以“两在两同”建新功行动为契机，开展走访慰问 x 余次，兴办实事好事 x 件，解决群众反映强烈的问题 x 个，切实推动基层治理有序有力发展。
x 村党委书记项目范文（8）
一、项目名称 孵化人力资源“红网格”，探索党建便民新路径 二、项目目标 聚焦“党建引领”和“便民服务”，以服务百姓生活、助推企业发展为目标，全面推进“红色人力资源中介”建设，打造彰显红色力量、凝聚党心民心、引领基层治理的红色新项目。
三、工作举措
一是 着眼民生实事，创新成立“红色中介”。通过“红色中介”紧密联系企业，为有需求的退休人群提供就业岗位。
二是 聚焦企业需求，拓展红色“企业中介”。通过“企业中介”，针对性地为企业职工提供多种专业化技能培训。
三是 做优物业管理，缔造红色“房屋中介”。通过“房屋中介”，整理出租房数据成册，为租户提供房屋精细化管理。
四、工作成效 x 村党委立足农村实际，以村民、企业需求为核心，探索孵化“红色人力资源中介”。由党员干部“一对一”沟通企业，引导企业加入“红色中介”项目，由 x 村党委为其购买保险并按需匹配就业岗位，成功为 x 余位老人解决再就业问题。同时，收集企业需求，结合x 工业以钣金、机械加工为主的现状，依托红色“企业中介”，引进第三方培训机构，专门针对需要从事特殊工种的人群开展“理论+实操”技能培训，目前已培训 x 人次。为做好民房出租管理，设置红色“房屋中介”，采用“一户一册一档”模式，运用“互联网+”实现从源头到租后全流程管控，显著提升村庄租房住房秩序，真正为群众改善租住环境，巩固文明城市建设成果。
x 村党总支书记项目范文（9）
一、项目名称 党建引领乡村企业大搬迁与微治理 二、项目目标
在企业搬迁重点工作中，充分发挥党组织的战斗堡垒作用，将党员联动建在企业、管理做在企业，在做好企业搬迁重点工作的同时，统筹好未搬企业的安全和辖区环境卫生的微治理，构建基层社会治理的系统性、整体性、协调性。
三、工作...
篇五：村级社会治理创新项目申报表
会工作服务项目申报书（社区）申报社区 江头街道金尚社区（第一年）
项目名称 “金服务，尚生活”老年人参与社区治理社工服务项目 项目类型 单项 是否 续约项目 否 项目经费 22 万元 服务人群 主要服务潜能老人、居民骨干，间接服务弱能老人 服务人群数量 400 人左右 申报理由
金尚社区 60 岁以上的老年共计 1470 人，通过开展社区基础公共服务与购买专业服务项目并行的方式，积极回应辖区老人居家社区养老的多样化需求，重点服务需要兜底帮扶的弱能老人，包括失能、孤寡、残疾、空巢、独居等多达 144 人；重点挖掘培育能力强、参与意愿高的潜能老人，包括老年协会理事成员、文体队伍骨干成员、学习社团成员、退管小组长、计生小组长等约 200 人。已有诗社、时政理论学习班、合唱团等兴趣社团及太极扇、南音社、柔力球、广场舞等 14 支文艺队伍。现阶段的社区为老服务不再是简单的服务提供层面，而是面临更高层次的挑战，主要表现在：
一、为老服务的社区工作团队、专业机构、社会组织等所掌握的资源与信息缺乏交流、整合，造成了资源的浪费或是资源未及时匹配； 二、公共活动空间以老年人活动为主，有部分空间存在不规范、不文明使用的现象，管理难度大，老年人参与社区治理的公共意识不足。
综合现有的服务基础和服务需求，我社区希望通过引进专业社工服务项目，从资产导向出发，通过资源整合、互助、拓展三步走的服务策略，提升社区老年人资源运用的能力，促进老年人参与社区治理。项目依托三年的服务总思路与总目标，通过对潜能老人、居民骨干开展直接服务，实现社区老年人服务队伍和公共空间的自治管理，提升老年人自助互助能力；整合现有为老服务资源让更多老年人受益，提高资源的可及性和使用率，更好地对接到弱能老人，让服务点线面相结合，实现服务无死角。
项目旨在探索社区老年人整合服务模式，调动潜能老人参与社区治理，将社区打造成“社会协同、居民参与”的枢纽型平台，让社区的“金服务”再上新台阶，居民的“尚生活”更有新体验。
盖
章
年
月
日
街道审核 意见
盖
章
年
月
日 采购评审 意见
年
月
日 区民政局、财政局 审核意见
盖
章
盖
章
年
月
日
年
月
日
备
注
说
明 1．申报理由主要填写征求居民意见情况，购买服务对象的数量、需求等,经社区两委会研究后盖章上报。
2．采购评审意见主要是对项目可行性、项目购买经费、项目承接机构的审定。
3． 本表一式三份，申报社区、街道、区民政局各一份；申报社区加盖公章。
篇六：村级社会治理创新项目申报表
1 乡村治理评价指标体系（村级）近 2 年内存在如下情况，请对应打：
1. 村级组织违反国家法律法规，侵犯公民法人和其他组织的合法权益，造成不良社会影响。
2. 村级组织成员受过刑事处罚，存在“村霸”和涉黑涉恶等问题。
3. 发生严重危害国家安全事件、严重刑事犯罪案、重大安全事故、严重公共安全事件以及发生涉黑涉恶涉邪教案件。
4. 发生集体上访事件、越级上访事件或群体性事件，造成不良影响。
5. 存在严重的安全生产、严重生态环境污染事件。
6. 其他造成社会不良影响的事件
。
7. 无上述情况 项目
评价内容
分值
评分细则
得分
（一）村党组织领导有力（ 20分）
1.加强村党组织自身建设 5 （1）严格组织生活，对党员开展教育、管理、监督和服务到位得 2 分； （2）对村、组干部和经济组织、社会组织负责人的教育、管理和监督到位得 2 分； （3）培养村级后备力量得 1 分。
2.村党组织对各类组织的领导 5 （1）村党组织书记已通过法定程序担任村民委员会主任、村级集体经济组织负责人，或者非村委会成员的村党组织班子成员或党员兼任（担任）村务监督委员会主任得 2 分； （2）村“两委”班子成员交叉任职，村民代表中党员占一定比例得 2 分； （3）党员担任村务监督委员会主任得 1 分。
项目
评价内容
分值
评分细则
得分
3.村党组织对各类工作的领导 5 （1）建立村级重要事项、重大问题由村党组织研究讨论机制的得 3 分； （2）落实“四议两公开”的得 2 分。
4.发挥党员在乡村治理中的先锋模范作用 5 （1）组织开展党员密切联系群众活动（如联系农户、党员户挂牌、承诺践诺、设岗定责、志愿服务等）的，党员起到带头示范作用的，每开展 1项得 1 分，最多得 3 分； （2）开展党员先进户评选活动，评选出具有先锋模范作用先进个人、党员户得 2 分。
（二）村民自治依法规范（ 15分）
5.健全村民自治制度，丰富村民议事协商形式 5 （1）村委会选举规范、构成合理的得 1 分； （2）每年召开 1 次村民（代表）会议得 0.2 分，最多累计得 0.6 分； （3）村民（代表）会议制度健全（会议程序和议事规则符合法律规定）的得 0.4 分； （4）建立村民自治社会组织且有章程并实际开展工作的，建立 1 个得 0.2 分，最多累计得 1 分； （5）丰富协商议事形式和活动载体（如开展村民说事、民情恳谈、百姓议事、妇女议事等），有 1个形式或活动载体得 0.5 分，最多得 2 分。
6.健全村务监督委员会，加强和规范村务监督工作 5 （1）建立村务监督委员会或村务监督小组，并实际履行其监督责任的得 2 分； （2）建有村级事务“阳光公开”等监管平台的得2 分，村级事务及时公开（村务、财务等事项应每季度公开）的得 1 分。
7.村民参与制定并完善村规民约，健全合法有效的村规民约落实执行机制 5 （1）村规民约由村民参与制定并符合法律政策规定，并及时完善的得 2 分； （2）村规民约符合本村实际且特色突出的得1分； （3）对村规民约进行入户宣传，建立健全村规民约监督和奖惩机制，运用舆论和道德力量促进村规民约有效实施的得 2 分。
项目
评价内容
分值
评分细则
得分
（三）法治理念深入人心（ 15分）
8.深入开展农村法治宣传教育 5
（1）实现一村一法治文化阵地、为群众搭建学法平台（如法治广场、长廊、院坝、农村文化礼堂、农家书屋等）且正常运转的得 2 分；利用移动端平台宣传、服务及办理涉法事务的得 1 分； （2）年度内开展法律宣传教育活动、文艺群众性法治文化活动 1 次及以上并取得良好宣传效果的得 2 分。
9.加强村“两委”班子成员培训，培育一批“法律明白人”“法治带头人” 5 （1）对村“两委”班子成员、村务监督委员会委员进行法治培训（每年至少 1 次以上）的得 3 分； （2）实施农村“法律明白人”培养工程，已培育一批以村“两委”班子成员、人民调解员、网格员、村民小组长等为重点的“法治带头人”的得 2分。
10.完善农村公共法律服务，推进乡村依法治理 5 （1）设立村级公共法律服务点或落实一村一法律顾问制度的得 2 分；利用大数据、云计算等现代信息技术为村民提供精准化、精细化公共法律服务的得 1 分； （2）驻村法律顾问（如每月 1 天、或每月不少于4 小时，或每季度举办一次讲座）提供法律咨询服务的得 2 分。
（四）文化道 德形成新风（ 15分）
11.加强农村思想和文化引领 5 （1）通过新时代文明实践中心、农民夜校等渠道，常态化组织农民群众学习习近平新时代中国特色社会主义思想、开展中国梦宣传教育活动（如宣讲会、学习会等）至少 1 次的得 2 分；
（2）因地制宜广泛开展农村文化体育活动（如农民丰收节、民间特色节庆等）、传承发展提升农村优秀传统文化和特色文化产业的得 2 分； （3）开展乡村信用体系建设的得 1 分。
项目
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分值
评分细则
得分
12.开展道德建设实践活动 5 （1）开展道德实践活动（如“文明家庭”“星级文明户”“五好家庭”“道德模范户”“优秀村民”“最美媳妇”“最美婆婆”等）的，每项活动得 1分，最多得 3 分； （2）本村有村民或家庭获得县级及以上相关荣誉的得 2 分。
13. 开 展 移 风 易俗，抵制不良社会风气 5 （1）成立农村红白理事会、道德评议会等群众性自治组织的得 1 分； （2）开展移风易俗活动并取得显著成效的得 2分； （3）建立乡风文明建设工作机制、组织开展乡风文明建设的得 2 分。
（五）乡村发展充满活力（ 18分）
14.增强集体经济实力，农民生活水平稳步提高。
6 （1）村集体经济当年经营性收入或村集体收入超过 5 万元、低于 10 万元或在所在乡镇排名进入前20%的得 1 分，超过 10 万或排名进入前 10%的得 3分； （2）农村居民（按照户籍人口计算）人均可支配收入超过所在区县平均数的得 3 分。
15.完善村庄基础设施，改善人居环境。
6 （1）制定并更新村庄规划或已经完整落实上级布置的村庄规划、通村道路硬化率达到 100%、村庄安装照明设施的得 2.5 分； （2）农村生活垃圾得到治理、卫生厕所普及或符合当地标准，村庄绿化覆盖率位居前列（位居所在乡镇的前 3 名或前 15%）的得 2.5 分； （3）实现 4G 网络全覆盖的得 1 分。
16.构建乡村便民服务体系，健全社会救助保障机制。
6 （1）建立综合服务站提供“一门式办理”“一站式服务”，或者设立代办员、代办点提供相关服务的得 3 分； （2）有专门医疗卫生人才队伍，具备卫生室条件并实际运行和发挥作用的得 1 分； （3）构建多层次农村养老保障体系，创新多元化照料服务模式的得 2 分。
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分值
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得分
（六）农村社会安定有序（ 17分）
17.健全乡村矛盾纠纷调处化解机制，做到“小事不出村、大事不出乡”。
5 （1）成立人民调解组织，正常实际开展工作，且人民调解组织有专人负责、调解制度健全、档案记录齐全的得 3 分； （2）近 2 年未发生矛盾纠纷，或矛盾纠纷经人民调解组织处理化解率达到 100%的得 2 分。
18.推进农村社会治安防控体系建设，加强农村警务工作。
6 （1）实行“一村一辅警”机制，村庄成立治安管理专门人员队伍开展治安管理的得 2 分； （2）建立健全治安制度（如 24 小时值班制度、辅警定期驻村制度）并实际运行的得 2 分； （3）建立网格化管理和服务机制的得 2 分。
19.健全农村公共安全体系。
6 （1）采取运用信息设备等手段完善农村社会治安防控体系建设的 2 分； （2）当年未发生一般生产安全事故、一般食品安全事故、一般火灾（一般事故是指造成 3 人以下死亡，或者 10 人以下重伤，或者 1000 万元以下直接经济损失的事故）的得 2 分； （3）建立突发公共卫生事件应急预案系统（包括构建村领导小组、运行机制、应急保障等）的得 2分。
附加分
（0 20 ）
分）
20.获得“民主法治示范村”“文明村镇”“卫生村”等荣誉称号。
8 近 2 年获得县级荣誉称号每项得 1 分，市级每项得 2 分；省级每项得 3 分，国家级每项得 4 分，得满 8 分为止。
21.农村基层治理创新做法。
12 近 2 年乡村治理工作中具有很强的实用性、操作性和可借鉴性的创新做法，在县级、市级、省级、国家级相关部门简报等刊发或者媒体报道的分别得 3、6、9、12 分。
合
计
120
- 6 - 附件 2 乡村治理评价指标体系（乡镇级）
近 2 年内存在如下情况，请对应打：
1. 乡镇及所辖村级组织违反国家法律法规，侵犯公民法人和其他组织的合法权益，造成不良社会影响。
2. 乡镇领导成员受到刑事处罚，存在涉黑涉恶等问题。
3. 乡镇内发生严重危害国家安全事件、严重刑事犯罪案、重大安全事故、严重公共安全事件以及发生涉黑涉恶涉邪教案件的。
4. 发生集体上访事件、越级上访事件或群体性事件，造成不良影响的。
5. 存在严重的安全生产、严重生态环境污染事件。
6. 其他造成社会不良影响的事件
。
7. 无上述情况
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分值
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得分
（一）乡村治理工作机制健全（ 28分）
1.落实乡镇党委抓农村基层党组织建设和乡村治理的主体责任。
7 （1）将乡村治理工作作为每年乡镇党委书记抓基层党建述职评议重要考核内容得 3 分； （2）有加强乡镇党委自身建设具体举措得 2 分； （3）有加强党员队伍建设具体举措得 2 分。
2.加强乡镇党委对各类组织的领导。
7 （1）乡镇党委指导和规范乡镇政权机关、群团组织和其他各类组织依法依规履行职责得 3 分； （2）把乡村治理工作纳入本乡镇经济社会发展总体规划得 2 分； （3）把乡村治理工作纳入本乡镇乡村振兴战略规划得 2 分。
- 7 - 项目
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分值
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得分
3.领导多方参与乡村治理。
7 （1）妇联、团支部、残联等组织参与乡村治理并实际发挥作用，有一个组织参与得 1 分，最多得 4 分； （2）建立共建共治共享的乡村治理格局（如推行网格化管理、创新农村社会工作、完善志愿者服务体系等），有一个举措得 1 分，最多得 3 分。
4.加强党委对农民群众的服务。
7 （1）乡镇党委书记和党委领导班子其他成员落实包村联户得 4 分； （2）村“两委”成员及时发现并研究解决农村基层组织建设、乡村治理和群众生产生活等问题得 3 分。
（二）基层管理服务便捷高效（ 18分）
5.完善公共服务供给机制。
6 （1）乡镇政府制定对农村公共服务事项权责清单且公开得 3 分； （2）乡镇政府对涉及本区域内人民群众利益的重大决策、重大项目和公共服务设施布局有参与权和建议权得 3 分。
6.优化基本公共服务资源配置。
6 （1）乡镇是各级投放的公共服务资源落实的主渠道得 3 分； （2）乡镇内义务教育学校 100%达到省定基本办学标准得 1 分； （3）乡镇内医疗机构 100%实施分级诊疗制度得 1 分； （4）村级文化设施和文化活动场所建设全覆盖得 1分。
7.创新公共服务供给方式。
6 （1）建立公共服务多元供给方式（如增加村民委员会、农村集体经济组织、农民合作组织、社会力量等公共服务供给），有 1 个供给方式得 1 分，最多得 3分； （2）提高公共服务信息化水平（如建设农村公共文化服务共享信息平台、基层公共服务办事移动终端、政务服务采取“一站式办服务”模式等），有 1 个举措得 1 分，最多得 3 分。
- 8 - 项目
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分值
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得分
（三）农 村公共事务监督有效（ 18分）
8.健全农村公共事务监督机制。
6 （1）建立党委组织部门牵头协调，民政、农业农村等部门共同参与的村务监督机制得 2 分； （2）建立农村巡察工作的得 1 分； （3）明确乡镇每项权力行使的法规依据、运行范围、执行主体、程序步骤的得 3 分。
9. 建 立 农 民 群众、村务监督委员会、上级部门等 多 方 监 督 体系。
6 （1）建立农民群众监督制度并落实监督作用得2分； （2）建立村务监督委员会并落实监督作用得 2 分； （3）上级部门落实监督作用得 2 分。
10.乡镇实行党务、政务、财务公开制度。
6 （1）建立党务公开制度且实行的得 0.5 分； （2）建立政务公开制度且实行的得 0.5 分； （3）建立财务公开制度且实行的得 0.5 分； （4）创新政务公开方式（如互联网站、微博、微信、移动客户端等新媒体方式），每种新媒体方式得 0.5分，最高得 2 分； （5）建立财务审计组织机构并每年对村级财务进行审计得 2.5 分。
（四）乡村社会治理成效明显（ 36分）
11.增强自治组织能力，健全议事协商制度。
6 （1）村民自治组织制度健全的得 1 分； （2）开展村民说事、民情恳谈、百姓议事等各类协商活动的得 2 分； （3）乡镇对完善村民议事协商制度、丰富议事协商形式出台相关意见和办法的得 2 分； （4）乡镇对完善村民议事协商制度、丰富议事协商形式开展现场指导、下派联络指导干部等的得 1 分。
12.完善乡村公共法律服务，推进 法 治 乡 村 建设。
6 （1）落实一村一法律顾问制度的得 2 分； （2）落实镇、村公共法律服务体系建设的得 1 分； （3）乡镇每年开展行政执法人员培训的得 2 分； （4）政府涉农事项纳入法治化轨道的得 1 分。
- 9 - 项目
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分值
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得分
13.推动移风易俗，促进乡风文明。
6 （1）传播党的创新理论生动有效的得 1 分； （2）社会主义核心价值观落细落小的得 1 分； （3）开展乡村文化体育活动的得 1 分； （4）开展新时代文明实践活动或其他道德建设实践活动的得 1 分； （5）整治农村婚丧大操大办、高额彩礼、厚葬薄养、封建迷信活动等不良习俗，或未出现上述不良现象的得 2 分。
14.乡镇产业经济发展强劲，有力带动农民群众增收。
6 （1）乡镇有带动农户就业的乡村主导产业得 2 分； （2）乡镇地区生产总值位居全县前 5 位的得 2 分； （3）农民人均可支配收入居全县前 5 位的得 2 分。
15.农村基础设施比较完善，人居 环 境 整 洁 有序。
6 （1）建制村全部通硬化路的得 1 分； （2）农村生活垃圾收运处置体系全覆盖得 1...
篇七：村级社会治理创新项目申报表
22 年书记项目村级社区优秀书记项目申报材料范文 12 篇 目录 书记项目村级社区优秀书记项目申报材料范文 12 篇.......... 1 x 社区党总支书记项目范文(1) ......................................... 4 一、项目名称 ........................................................................ 4 二、项目目标 ........................................................................ 4 三、工作举措 ........................................................................ 4 四、工作成效 ........................................................................ 5 x 社区党支部书记项目范文(2) ......................................... 5 一、项目名称 ........................................................................ 5 二、项目目标 ........................................................................ 5 三、工作举措 ........................................................................ 5 四、工作成效 ........................................................................ 6 x 社区党支部书记项目范文(3) ......................................... 7 一、项目名称 ........................................................................ 7 二、项目目标 ........................................................................ 7 三、工作举措 ........................................................................ 7 四、工作成效 ........................................................................ 8 x 村党总支书记项目范文(4) ............................................. 8一、项目名称 ........................................................................ 8 二、项目目标 ........................................................................ 9 三、工作举措 ........................................................................ 9 四、工作成效 ........................................................................ 9 x 村党委书记项目范文(5) ............................................... 10 一、项目名称 ...................................................................... 10 二、项目目标 ...................................................................... 10 三、工作举措 ...................................................................... 10 四、工作成效 ...................................................................... 11 x 村党委书记项目范文(6) ............................................... 11 一、项目名称 ...................................................................... 11 二、项目目标 ...................................................................... 11 三、工作举措 ...................................................................... 12 四、工作成效 ...................................................................... 12 x 村党总支书记项目范文(7) ........................................... 13 一、项目名称 ...................................................................... 13 二、项目目标 ...................................................................... 13 三、工作举措 ...................................................................... 13 四、工作成效 ...................................................................... 14 x 村党委书记项目范文(8) ............................................... 14 一、项目名称 ...................................................................... 14 二、项目目标 ...................................................................... 15
三、工作举措 ...................................................................... 15 四、工作成效 ...................................................................... 15 x 村党总支书记项目范文(9) ........................................... 16 一、项目名称 ...................................................................... 16 二、项目目标 ...................................................................... 16 三、工作举措 ...................................................................... 16 四、工作成效 ...................................................................... 17 x 村党总支书记项目范文(10) ......................................... 17 一、项目名称 ...................................................................... 17 二、项目目标 ...................................................................... 17 三、工作举措 ...................................................................... 18 四、工作成效 ...................................................................... 18 x 村党总支书记项目范文(11) ......................................... 19 一、项目名称 ...................................................................... 19 二、项目目标 ...................................................................... 19 三、工作举措 ...................................................................... 19 四、工作成效 ...................................................................... 19 x 村党委书记项目范文(12) ............................................. 20 一、项目名称 ...................................................................... 20 二、项目目标 ...................................................................... 20 三、工作举措 ...................................................................... 20 四、工作成效 ...................................................................... 21
x 社区党总支书记项目范文(1) 一、项目名称 “四社联动”治理机制 二、项目目标 积极探索党建引领社会治理新路径，以社区为平台、社会组织为载体、网格员为支撑、居民为依托，加强阵地建设，突出党建色彩，启动党员志愿积分服务项目，完善网格管理模式，实现精细化管理，逐步构建“一核多元”的“四社联动”治理机制。
三、工作举措 一是学史力行，立足“细实精”用心办实事。围绕“我为群众办实事”实践活动，开展形式多样的党员志愿服务暖心活动，切实解决群众的烦心事，不断增强居民获得感、幸福感。
二是创新机制，立足“零隐患”提治理能力。依托网格治理“微单元”，推行“网格+”管理模式，建立消防安全“叹号”预警巡查机制，保障商户和居民生命财产安全。
三是提升服务，立足“满意度”促居民融合。深化“红色锋巢”服务内涵，持续开展磨刀、修鞋、理发、播放公益电影等活动，把党史学习教育成果转化成为民服务实效。
四、工作成效 x 社区党总支以推动基层党建固本强基为主线，将服务居民群众作为工作的出发点和落脚点，开放社区党群服务中心，融合便民服务、文化娱乐、学习教育等多种功能于一体，联合共建单位、爱心商户、党员志愿者开展惠民活动 x 场，服务居民 x 余人次。扎实推进协商议事机制，有效解决居民“急难愁盼”问题 x 件。搭建“e 积分”志愿积分平台，落实积分兑换制度，助推物业、商户、志愿者、社工等多元主体共同参与，激发社区治理内生动力，不断促进基层党建工作落地落实、服务居民工作提质增效。
x 社区党支部书记项目范文(2) 一、项目名称 党群聚力谋发展 协同共治惠民生 二、项目目标 以社区居民的实际需求为切入点，以党建为抓手，聚焦居民群众身边的小事、急事、难事，通过群众按需“点单”，让社区服务更精准更暖心，全面提升社区居民群众的获得感和幸福感。
三、工作举措 一是党建引领，实现组织领导规范化。组建由“两委”
成员带头、党员和居民共同参与的民主协商队伍，明确协商议事规则和工作方法，实现民主协商工作流程规范化、清晰化。
二是民主协商，实现社区治理精准化。搭建基层民主协商平台，针对社区居民广泛关注的户外健身需求，打造户外“十分钟健身圈”，积极征求居民意见，共同探讨管理模式和具体实施方案，夯实民主协商治理工作。
三是融合共治，实现社区服务精细化。牵头“红色锋巢”共建单位，由社区党员和居民共同参与，定期走访入户、座谈调研，精确掌握不同群体、不同层次居民的需求。
四、工作成效 x 社区党支部始终以“冲锋在前”的姿态当好群众的“贴心人”，致力于打造宜居、乐活的新气象。今年以来，新建健身场所 x 处，面积约 xm² ，并安装残疾人康复训练步道。新建老年人休闲场所 x 处，面积 xm² ，改造停车场 xm² 。通过居民共同参与、共同协商、共同治理的方式，增加党员群众互动粘性，提高居民参与社区公共事务的主动性和积极性，真正做到听需于民、服务于民。
x 社区党支部书记项目范文(3) 一、项目名称 把初心深耕党群 让“我家”常伴万家 二、项目目标 本着回归社区自治本源这一宗旨，结合实际，摸索建立“我家”服务体系，让居民不出小区就能拥有自己的活动空间，提升居民对社区的认同感与归属感。从创新服务方式、建立长效机制等方面出实招、见实效，让居民进“我家”如回家。
三、工作举措 一是全面建强堡垒，充实力量，巩固社会治理“主阵地”。建设“我家”服务平台，通过招募有技能、有公益心的志愿者、工作人员，打造成一个集学习、活动、服务、调解、议事等功能为一体的有形阵地。
二是健全组织体系，夯实根基，打造学习宣传“桥头堡”。建立目标工作法，邀请老书记、老党员、老红军、科普宣讲团上党课;开展外出学、全民阅读学、老少结对学，通过理论讲解、实践带教、重温历史、沉浸体验等形式，汲取向前奋斗的信仰和力量。
三是健全保障体系，共建共享，激活社会治理“一池水”。建立“提、议、定、做、督”民主协商机制五步法，组建“家园”志愿者服务队和“蒲公英宣传队伍”，收集社情民意，
解决居民“急难愁盼”问题。
四是健全服务体系，真抓实干，提升服务功能“新效益”。依托乐活“锋小巢”，与 x 消防救援站、x 中心幼儿园、相城人民医院实现共建。发挥共建单位在医疗、教育、消防等方面的专业性优势，构建惠民服务新格局。
四、工作成效 x 社区党支部通过“我家”服务体系，向居民提供爱老助残、扶贫帮困、文体活动等十余项志愿服务，开展系列志愿服务活动 x 余次，培育“家园”志愿者服务项目，入选 2021年度相城区新时代文明实践志愿服务创新大赛二类项目。结合每月主题党日活动，组织上党课 x 次，观看红色电影 x 场，开展读书分享交流会 x 场，参观红色教育基地 x 次，为践行新时代党员职责使命夯实思想根基。依托“有事好商量”协商议事机制，召开座谈会 x 次，有效解决小区内公共活动空间不足问题。联合共建单位为居民提供惠民义诊及讲座 x 次，开展消防演练 x 场及安全知识讲座 x 场，公布为民服务清单x 件，切实解决群众的“急难愁盼”问题。
x 村党总支书记项目范文(4) 一、项目名称 “红蓝绿”三原色，绘亮群众幸福底色
二、项目目标 积极探索党建引领基层治理新路径，结合新时期党建工作新要求和新特点，以红色支部为基石，绘就蓝色网格，践行绿色行动，全力打造党建引领基层治理新模式，谱写“党建+基层治理”新篇章。
三、工作举措 一是温暖党建红，挑起“担子”，织密“党群连心网”。以红色支部为组织基础，开展送书上门、垃圾分类等各类志愿服务活动，丰富日常党员组织生活，不断激活“神经末梢”，优化服务效能，努力打造彰显红色力量、凝聚党心民心的“红色家园”。
二是活力网格蓝，迈开“步子”，绘就“安全同心圆”。以蓝色网格为主要架构，推行“群众‘点单’、党总支‘下单’、党员‘接单’”的服务模式，访民情、察民意、知民需，构建起一张“点点相连、连点成线、串线成面”的干群联系网。
三是亮眼生态绿，俯下“身子”，守住“乡村好环境”。用绿色行动践初心，充分发挥党员志愿者、网格员作用，开展人居环境提升、垃圾分类宣传等活动，进一步提升三个代管小区人居环境，努力打通服务群众“最后一公里”。
四、工作成效 x 村党总支依托“党建+网格化”建设，结合“我为群众
办实事”实践活动，扎实推进“红色锋巢·党员联户联企”专题活动，全年开展“我为群众办实事”实践活动及惠民服务 x 场，走访慰问各类困难家庭 x 余户，收集群众意见建议x 条。夯实基层综合网格“吹哨”作用，共计上报工单 x 余起，处理“12345 热线”投诉 x 起。随着“书记项...
篇八：村级社会治理创新项目申报表
治理示范村镇申报材料 创建标准 一、示范村的创建标准 1.村党组织 领导有力。村党组织班子团结、工作规范，对村级各类组织实现统一领导，党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用有效发挥。2.村民自治依法规范。村民自治制度健全、议事形式丰富，村务监督机构普遍建立并依法参与监督，村规民约为广大村民知晓并认同，能有效调动村民参与自治的积极性。
3.法治理念深入人心。经常开展群众性法律法规宣传活动，积极开展法治文化阵地建设和法治文化活动，能为村民提供便捷的法律基本服务，村“两委”成员带头尊法学法守法用法，村民法治意识明显增强。
4.文化道德形成新风。深入开展社会主义核心价值观教育，广泛开展道德建设实践活动，建立崇德向善的激励约束机制，保护和弘扬传统优秀文化，大力开展移风易俗行动。
5.乡村发展充满活力。有明确的发展规划，村级集体经济组织不断发展壮大，村民增收渠道多样，村容村貌整洁美观，人居环境明显改善。
6.农村社会安定有序。深入开展农村基层综合治理，各类组织和人士积极参与乡村建设和治理，矛盾调处机制健全，有效抵制黑恶势力、封建迷信活动和不良社会风气，无重大治安刑事案件、越级上访和非法宗教等活动，村民关系和谐。
二、示范乡（镇）的创建标准 1.乡村治理工作机制健全。落实乡镇党委抓乡村治理工作的责任，党委和政府在人力、物力、财力投入方面为乡村治理工作提供保障，政府治理、社会参与、村民自治良性互动，基本建立共建共治共享的乡村治理格局。
2.基层管理服务便捷高效。乡镇对农村公共服务事项内容有明确的权责清单，乡村资源、服务、管理重心有效下移，乡镇和村对农民管理和服务职责清晰、有效联动，能在行政村为农民提供“一门式办理”“一站式服务”。
3.农村公共事务监督有效。制定乡村小微权力责任清单，基本建立农民群众、村务监督委员会和上级部门等多方监督体系，农村党务、政务、村务、财务公开制度化和规范化。
4.乡村社会治理成效明显。辖区内各行政村党组织领导的自治、法治、德治相结合的乡村治理体系基本建立，有效化解社会矛盾纠纷，
治理非法宗教活动，铲除黑恶势力滋生土壤，乡村发展充满活力，村容村貌整洁优美，社会秩序良好。
02 创建工作要求 一、重视创建工作。开展乡村治理示范村镇创建活动是贯彻落实中央关于加强和改进乡村治理决策部署的一项重要工作。各省（区、市）党委农村工作部门和农业农村、宣传、民政、司法等部门要高度重视，精心组织，周密部署。各级农业农村主管部门具体负责示范创建工作，要确定专人负责，加强沟通协调，广泛发动各地村、乡（镇）积极参与示范创建活动。
二、强化创建指导。要将示范创建活动与协调推进乡村治理体系建设工作结合起来，加强调查研究，把握示范创建活动的方向，推进自治法治德治融合发展。要加大培训力度，提高基层干部能力，推动乡村治理政策落实。要因地制宜推进创建工作，培育一批各具特色的乡村治理典型。要探索示范村镇创建考核评估办法，建立“三治结合”的乡村治理评价体系。
三、做好申报认定。中央农办、农业农村部将会同中央宣传部、民政部、司法部等部门，在各地创建的基础上，按照优中选优的原则认定一批全国乡村治理示范村、乡（镇）。各省（区、市）相关部门按照分配名额（附件 1）联合确定推荐示范村、乡（镇），由农业农村主管部门于 2019 年 11 月 10 日前将推荐名单和示范村、乡（镇）推荐表（附件 2）正式行文报送农业农村部农村合作经济指导司。中央农办、农业农村部将会同中央宣传部、民政部、司法部等部门组织专家对各省推荐的示范村、乡（镇）进行复核，经公示后予以认定公布。
四、大力宣传推介。各地要认真总结示范创建活动的好做法，组织电视、网络、报刊等媒体广泛宣传报道，营造提高乡村治理水平的良好氛围。要深入梳理示范村镇的好经验好模式，加强典型案例的宣传与推介，切实发挥好典型案例的示范引导作用，带动各地乡村治理能力全面提升。
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