带薪休息休假制度落实措施2篇带薪休息休假制度落实措施 职工带薪年休假实施办法各子公司、直属单位、机关部室： 为规范带薪年休假(以下简称年休假)制度，切实维护职工休息休假权利，根据国务院《职下面是小编为大家整理的带薪休息休假制度落实措施2篇,供大家参考。
篇一：带薪休息休假制度落实措施
带薪年休假实施办法各子公司、 直属单位、 机关部室：为规范带薪年休假(以下简称年休假) 制度， 切实维护职工休息休假权利， 根据国务院《职工带薪年休假条例》
(以下简称《条例》 ) 及国家有关规定， 结合公司 实际， 制定本办法。
一、 年休假是职工应当享有的权力， 各单位要本着"统筹计划、合理安排、 保证生产、 保障权益"的原则， 在考虑职工本人意愿基础上， 制定职工年休假计划， 避免因职工年休假过于集中而影响工作。
各单位于每年 12 月 编制第二年年休假计划， 12 月 31 日 前完成年休假计划的报批及备案。
二、 鲁明公司 中层管理人员 年休假， 由本人提出 申请， 部门（ 子公司 ）
编制年休假计划， 按照《胜利油田鲁明油气勘探开发有限公司 中层管理人员 外出 请销假暂行规定》 履行审批手续， 报人力资源部备案；
鲁明公司机关工作人员 ， 由本人提出 申请， 部室编制计划，经分管领导同意后， 报人力资源部备案；
一般员 工由本人提出 申请， 子公司 编制计划， 报人力资源部备案。
三、 职工连续工作 1 年以上的， 享受年休假。
职工累计工作已满 1 年不满 10 年的， 年休假 5 天； 已满 10年不满 20 年的， 年休假 10 天； 已满 20 年的， 年休假 15 天。
国家法定的休假日 、 休息日 和国家规定的探亲假、 婚丧假、产假的假期， 不计入年休假的假期。
职工工作年限满 1 年、 满 10 年、 满 20 年后， 从下月 起享受相应的年休假天数。
"连续工作"的时间和"累计工作"的时间， 均按工作年限计算。
四、 年休假在 1 个年度内可以集中安排， 也可以分两次安排，一般不跨年度安排， 因工作需要必需跨年度安排年休假的， 可以跨 1 个年度安排。
五、 职工有下列情形之一的， 不享受当 年的年休假：
1、 职工请事假累计 20 天以上且单位按照规定不扣工资的；
2、 累计工作满 1 年不满 10 年的职工， 请病假累计 2 个月 以上的；
3、 累计工作满 10 年不满 20 年的职工， 请病假累计 3 个月 以上的；
4、 累计工作满 20 年以上的职工， 请病假累计 4 个月 以上的。
六、 按照《胜利石油管理局女工休育儿假暂行办法》 规定，离岗 休育儿假的女工不享受育儿假所在年度的年休假； 职工参加单位组织的疗养， 疗养时间应当 从当年年休假中予以扣除。
七、 确因工作需要不能安排职工休年休假的， 应当 征求职工本人的意见， 经职工本人同意， 可以不安排职工休年休假。
对职工应休未休的年休假天数， 单位应当 按照该职工日 工资收入的 300%支付年休假工资报酬。
职工年休假当 年日 工资收入的计算办法是：
本人全年工资收入除以全年计薪天数。
实行年薪制的， 全年工资收入为本人年薪；
未实行年薪制的， 为本人月 度工资、 季度效益工资、 奖金之和。
未休年休假的工资报酬经人力资源部审核后， 随每年 12 月 工资一起发放。
八、 单位已安排年休假， 职工因个人原因不休年休假的， 只享受正常工作期间的工资收入。
九、 因单位原因不能安排职工休年休假而支付给职工的年休假工资报酬， 一律从本单位工资总额中支付， 鲁明公司 不予增拨年休假工资。
十、 各单位要建立职工年休假台帐， 如实记录职工年休假情况， 规范年休假管理。
十一、 工会组织要加强监督， 依法维护职工的年休假权利。
十二、 人力资源部对各单位执行年休假制度情况进行检查督导， 及时纠 正违法违规行为， 保障职工合法权益。
十三、 此办法自 xxx 起施行。
主题词：
劳资
职工
休假
通知-------------------------------------------------------- 胜利油田鲁明油气勘探开发有限公司党政办公室
2008年7月22日印发 印 40 份
篇二：带薪休息休假制度落实措施
職工帶薪年休假實施辦法發佈施行(全文)2008 年 09 月 28 日 15:40:16 來源：
新華網
中華人民共和國人力資源和社會保障部令
第 1 號
《企業職工帶薪年休假實施辦法》 已於 2008 年 7 月 17 日經人力資源和社會保障部第 6 次部務會議通過， 現予公佈， 自公佈之日起施行。
部長 尹蔚民
2008 年 9 月 18 日
企業職工帶薪年休假實施辦法
第一條 為了實施 《職工帶薪年休假條例》
（以下簡稱條例）， 制定本實施辦法。
第二條
中華人民共和國境內的企業、 民辦非企業單位、 有雇工的個體工商戶等單位 （以下稱用人單位）
和與其建立勞動關係的職工， 適用本辦法。
第三條 職工連續工作滿 12 個月以上的， 享受帶薪年休假 （以下簡稱年休假）。
第四條 年休假天數根據職工累計工作時間確定。
職工在同一或者不同用人單位工作期間， 以及依照法律、 行政法規或者國務院規定視同工作期間， 應當計為累計工作時間。
第五條 職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的， 當年度年休假天數， 按照在本單位剩餘日歷天數折算確定， 折算後不足 1 整天的部分不享受年休假。
前款規定的折算方法為：
（當年度在本單位剩餘日歷天數÷365 天）
×職工本人全年應當享受的年休假天數。
第六條 職工依法享受的探親假、 婚喪假、 產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。
第七條 職工享受寒暑假天數多於其年休假天數的， 不享受當年的年休假。
確因工作需要,職工享受的寒暑假天數少於其年休假天數的， 用人單位應當安排補足年休假天數。
第八條 職工已享受當年的年休假， 年度內又出現條例第四條第 （二）
、 （三）
、 （四）、 （五）
項規定情形之一的， 不享受下一年度的年休假。
第九條 用人單位根據生產、 工作的具體情況， 並考慮職工本人意願， 統籌安排年休假。
用人單位元確因工作需要不能安排職工年休假或者跨 1 個年度安排年休假的， 應徵得職工本人同意。
第十條 用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少於應休年休假天數， 應當在本年度內對職工應休未休年休假天數， 按照其日工資收入的 300%支付未休年休假工資報酬， 其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
用人單位安排職工休年休假， 但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的， 用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
第十一條 計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數 （21.75 天）
進行折算。
前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前 12 個月剔除加班工資後的月平均工資。
在本用人單位工作時間不滿 12 個月的， 按實際月份計算月平均工資。
職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
實行計件工資、 提成工資或者其他績效工資制的職工 ，日工資收入的計發辦法按照本條第一款 、第二款的規定執行 。
第十二條 用人單位與職工解除或者終止勞動合同時， 當年度未安排職工休滿應休年休假的 ，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬， 但折算後不足 1 整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
前款規定的折算方法為：
（當年度在本單位已過日歷天數÷365 天）
×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。
用人單位當年已安排職工年休假的， 多於折算應休年休假的天數不再扣回。
第十三條 勞動合同、 集體合同約定的或者用人單位規章制度規定的年休假天數、 未休年休假工資報酬高於法定標準的， 用人單位應當按照有關約定或者規定執行。
第十四條 勞務派遣單位的職工符合本辦法第三條規定條件的， 享受年休假。
被派遣職工在勞動合同期限內無工作期間由勞務派遣單位依法支付勞動報酬的天數多於其全年應當享受的年休假天數的， 不享受當年的年休假； 少於其全年應當享受的年休假天數的， 勞務派遣單位、 用工單位應當協商安排補足被派遣職工年休假天數。
第十五條 縣級以上地方人民政府勞動行政部門應當依法監督檢查用人單位執行條例及本辦法的情況。
用人單位不安排職工休年休假又不依照條例及本辦法規定支付未休年休假工資報酬的， 由縣級以上地方人民政府勞動行政部門依據職權責令限期改正； 對逾期不改正的，除責令該用人單位支付未休年休假工資報酬外 ，用人單位還應當按照未休年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金； 對拒不執行支付未休年休假工資報酬、 賠償金行政處理決定的， 由勞動行政部門申請人民法院強制執行。
第十六條 職工與用人單位因年休假發生勞動爭議的 ，依照勞動爭議處理的規定處理 。
第十七條 除法律、 行政法規或者國務院另有規定外， 機關、 事業單位、 社會團體和與其建立勞動關係的職工， 依照本辦法執行。
船員的年休假按 《中華人民共和國船員條例》 執行。
第十八條 本辦法中的 “年度” 是指公歷年度。
第十九條 本辦法自發布之日起施行。
推荐访问:带薪休息休假制度落实措施 休假 落实 休息
