国有企业30项重点任务整改7篇国有企业30项重点任务整改 集团有限责任公司落实国企改革三年行动自评报告 一、企业基本情况....二、落实国企改革三年行动的进展情况x集团及下属企业共x户，纳入国下面是小编为大家整理的国有企业30项重点任务整改7篇,供大家参考。
篇一：国有企业30项重点任务整改
有限责任公司落实国企改革三年行动自评报告一、企业基本情况 .... 二、落实国企改革三年行动的进展情况 x 集团及下属企业共 x 户，纳入国企改革三年行动任务 x 户（根据 x委国资委相关要求，其中 x 户未纳入）。
（一）总体要求和首要任务方面。
在 x 委出台国企改革三年行动实施方案后，x 集团早启动、早谋划，2020 年 x 月 x 日印发《x 集团国企改革三年行动实施方案》，分为三大部分x 章 x 条。
1.总体要求。坚持社会主义市场经济改革方向，坚持和加强集团党委对集团各级企业的全面领导，在全面完成 xx 集团化、农场企业化改革的基础上，抓重点、补短板、强弱项，推动集团实现“五大转型”、建成现代一流食品企业。
2.首要任务。通过实施国企改革三年行动，到 2022 年，实现“五大转型、一个提升”，在打造现代一流食品企业进程中取得积极进展。实现“五大转型、一个提升”是：一是集团现代企业制度更加完善，董事会职权依法落实，二级公司董事会全部配齐建强，部分企业实施职业经理人市场化选聘，市场化分配机制灵活多样，真正成为市场主体，实现管理模式由传统管理模式向现代企业制度转型。二是集团三级管控体系更加完善，各级企业重组整合优化更为成熟定型，全产业链体系基本建成，集团“内强”发展的组织体系全面优化，实现产业体系由传统产业布局向现代产业链运营转型。三是集团混合所有制改革取得明显成效，混合所有制企业户数占比达到全区平均水平，对外并购取得积极进展，开放合作发展局面基本形成，实现发展模式由传统内生培育式向开放合作式转型。四是集团对各级企业监管方式进一步优化，形成以管资本为主的国有资产监管体制，x 公司农业经营制度和土地经营制度进一步创新，规模经营水平明显提高，实
现资源利用由土地资源简单开发向土地资产化资本化转型。五是集团自主创新能力显著增强，国有资产利用效率显著提高，资源资产证券化水平显著提升，集团各级企业盈利能力和盈利水平迈上新台阶，实现发展动能由传统资源驱动到品牌科技创新驱动转型。六是集团各级企业党的领导进一步强化，党的建设水平全面提升，将党建工作要求写入公司章程全部落实，党的领导全面融入公司治理各环节实现制度化、规范化、程序化。
3.进展情况。《方案》印发后，按照 x 委国资委改革要求，x 集团对改革任务进行调整、细化，明确总改革事项为 x 项。截至目前，集团国企改革三年行动 x 项任务中，现已完成 x 项，总完成率 x%。预计在 2022 年 x月底，除职工家属区“三供一业”维修改造和分离移交任务外（预计 x 月份全面完成），基本完成各项改革任务。从改革成效来看，集团基本建立健全中国特色现代企业制度，国有经济布局优化和结构调整取得新突破，混合所有制改革取得积极进展，市场化经营机制更加顺畅灵活，党建与业务更加融合，为 x 集团转型打造现代一流食品企业提供强有力保障。
（二）决策部署、组织推动国企改革三年行动方面。
1.在组织学习 xxx 关于国企改革发展和党的建设重要论述，推动国有企业落实第一议题制度的具体做法及典型经验。
（1）建立长效学习机制。印发《x 集团党委“第一议题”学习制度（试行）》，第一时间以第一议题方式传达学习 xxx 最新重要讲话、论述、指示精神，深入开展党的十九届六中全会精神和 x 委第十二次党代会精神宣讲。2021 年集团党委累计召开 x 次党史学习教育专题学习、x 次理论学习中心组专题学习和 x 次党史学习教育领导小组办公会议，开展“第一议题”学习 x 次，带头跟进学习 xxx 重要指、重要讲话精神 x 篇，班子成员撰写心得 50 多篇。
（2）丰富学习载体内涵。围绕建党百年周年，投资 x 多万元打造 x 展示馆、x 事迹园、x 旧址等 x 红色教育基地，点亮百年党史 x 元素。2021年，以打卡 x 红色教育基地为主线，组织各级党组织开展党的创新理论学
习宣讲 x 多场次，其他各种学习宣讲活动超 x 场次。
2.推动国企改革三年行动有哪些有力举措，形成了哪些有效的工作机制。
x 集团坚持目标引领、问题导向，以协调为抓手、以督查为手段,统筹推进国企改革三年行动工作。
（1）成立集团国企改革三年行动领导小组。《x 集团国企改革三年行动实施方案》印发后，第一时间成立了集团国企改革三年行动领导小组，从上至下明确工作责任。集团党委书记、董事长任组长，负责集团国企改革三年行动全面工作；集团副书记、总经理任常务副组长，负责集团国企改革三年行动日常工作；副组长由涉及改革任务的副书记、纪委书记、副总经理等分管领导担任，负责分项改革任务的牵头、协调工作；成员由各部门、二级公司负责人担任，负责具体改革任务推动、落实；领导小组下设办公室，办公室设在集团改革办，负责改革任务的统筹、调度工作。
（2）成立集团国企改革工作专班。集团印发《x 集团国企改革三年行动工作专班实施方案》，成立工作专班，明确各分项改革任务工作目标、举措、步骤、时限、责任部门、责任人等工作内容。
（3）制定并动态调整 x 集团国企改革时间表、路线图。结合 x 实际，开展四次改革任务表调整、细化。2021 年 x 月初，为超额完成相关改革任务，再次动态调整，明确将 2022 年部分改革任务提前至 2021 年完成。
（4）领导高度重视，亲自研究部署推动。2021 年集团主要领导主持召开国企改革三年行动专题部署会议四次。此外，集团班子会、国企改革工作专班等各类会议定期不定期召开国企改革调度会，研究改革存在问题，提出加快推进国企改革工作举措，有效推动改革任务落地见效。
（5）实行月度调度（年底 10 天调度）机制。集团改革办作为总牵头部门，建立集团国企改革三年行动微信群，实行倒排工期、挂图作战法，要求各子项改革任务牵头部门加强上下联动，每月 20 日前将工作进度报送改革办，改革办汇总进度报集团领导审定后呈报 x 委国资委。进入 2021 年
x 月中旬后，为进一步加大调度力度，由每月调度调整为每旬调度。
（6）加大督查力度，强化改革问效。2021 年 7 月中旬至下旬，集团派出 8 个由集团领导带队的督查组，开展国企改革三年行动专项督查。10月中旬，集团改革办下发《关于加快推进 x 集团国企改革三年行动工作任务的督办通知》，对进度慢的部门进行提醒和督办。11 月，集团领导带队的政治监督和重点任务督查中，再次开展国企改革三年行动督查。
（7）建立改革考核评价机制。2021 年 11 月 1 日，集团印发《关于将重点专项工作纳入 2021 年度二级公司负责人经营业绩考核的通知》，明确将各二级公司推动国企改革三年行动工作纳入年度考核（扣分项 x 分，加分项 x 分），将国企改革三年行动政治任务与各二级公司负责人薪酬效益挂钩。2022 年，继续将国企改革任务纳入绩效考核范畴。
3.国企干部职工对国企改革三年行动的参与度和获得感如何，对改革有哪些期盼？在当地的社会反响如何，社会舆论对国企形象、国企改革的评价如何。
（1）干部职工对国企改革三年行动的参与度和获得感强。《方案》印发后，x 集团立即召开动员部署视频会，集团党委书记、董事长 xx 同志亲自作动员部署，强调全员参与、勠力同心、奋发有为，全力以赴推进集团国企改革三年行动。随后，xx 上下掀起学改革文件、以改革促发展的学习热潮，集团总部各部门、各下属公司聚焦改革任务，把改革当作“政治任务”“切身利益”抓紧抓实抓好。涌现出了一批改革典型，如 xx 公司扭亏为盈、牧业公司降本增效、xx 农场公司党建引领发展等等，给员工带来实实在在的获得感。
（2）干部职工对国企改革三年行动的主要期盼。劳动、人事、分配等三项制度改革是干部职工改革关注点、期盼点。如推进经理层成员任期制和契约化管理、收入“能增能减”、业绩考核等方面，各级经理层、干部职工关心能不能完成任务、任务要求高不高，期盼业绩考核分数高一些、收入更高一些等；在推进管理人员竞争上岗、末位调整和不胜任退出等方面，
干部职工期盼更理想的岗位，期待自己不被末位调整或不胜任退出等；在聚焦主责主业谋发展方面，干部职工期盼企业做大做强做优、企业经济指标年年上台阶、形成稳定的产业体系、进入良性发展轨道等。
（3）社会反响热烈、评价高。x 集团推进改革发展工作成效显著。仅用 4 年时间再造了一个新 x，2021 年营业收入 x 亿元，利润总额 x 亿元。近年来，地方政府、银行、知名大企业等纷纷主动上门洽谈合作，高度认可 x 集团改革发展成果。2021 年 x 月 x 日，x 委政府 xx 亲自听取 x 董事长工作汇报，对 x 近年改革发展给予高度赞赏和充分肯定，表示全力支持 x集团打造现代一流食品企业。
（三）在做强做优做大国有资本和国有企业方面 近三年，x 集团紧紧围绕“加快发展、转型升级、全面提质”目标，以“起步就要提速，开局就要争先”“加油进档、全程冲刺”的奋战姿态,不断做大集团经济规模，实现“十四五”良好开局。2019 年实现营收 x 亿元，实现利润总额 x 亿元，资产总额 x 亿元；2020 年实现营收 x 亿元，实现利润总额 x 亿元，资产总额 x 亿元；2021 年实现营收 x 亿元，实现利润总额 x 亿元，资产总额 x 亿元。三年期间，营业收入年均增长率 x%，利润总额年均增长率 x%。数表如下：
项目
2019年 年
2020年 年
2021 年
0 2020 年对比 9 2019 年
1 2021 年对比 0 2020 年
1 2021 年对比 9 2019 年
对比额
（ +/- -）
）
对比率% %
对比额
（ +/- - ）
对比率% %
对比额
（ +/- - ）
对比率% %
资产总额（亿元）
营业收入（亿元）
利润总额
（亿元）
净利润（亿元）
归母净利润（亿元）
国有资本保值增值率
（四）完善中国特色现代企业制度方面。
x 集团以推动国企改革三年行动为契机，进一步加强了党的建设、完善了法人治理机构和国资监管体制，已形成了定型的中国特色现代企业制度和以管资本为主监管体制。
1.党的建设方面 （1）全面落实党的领导原则。党的领导深度融入公司治理各环节，落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位，党建工作（含意识形态）全面写入各级企业公司章程，制定出台了《党委会前置研究重大经营管理事项清单（试行）》、修订完善了《党委会议事规则》，集团经营管理“三重一大”事项党委前置决策更加规范。
（2）认真强化思想理论武装。切实增强“四个意识”、做到“两个维护”，严格落实“第一议题”制度，把学习 xxx 社会主义思想和 xxx 重要讲话、重要指精神作为头等大事，推动各级“一把手”时刻同以 xxx 核心的党 x 步调一致，确保中央和 x 委重大决策部署在 xx 落实到位。深入开展xxx 全国国有企业党的建设工作会议重要讲话发表 5 周年学习及“回头看”，国企党建 30 项重点任务持续巩固提升，以实际行动践行“两个维护”。
（3）坚决抓牢党建主体责任落实。严格落实按照上一年职工工资总额的至少 1%列支党建经费、按职工人数的至少 1%配备专职党务干部“两个
1%”要求，完成下辖 x 个基层党委、x 党（总）支部的党组织设置，按要求提取党建经费 x 万元，配备专职党务工作者 x 人。全面完成基层党支部评星定级，评定五星级党支部 x 个、四星级 x 个、三星级 x 个。
（4）以零容忍态度持续狠抓从严治党。认真履行党风廉政建设主体责任，坚持严的主基调，推动全面从严治党向纵深发展。出台《履行全面从严治党主体责任工作清单》《全面从严治党联席会议制度》，明确党委和班子成员抓全面从严治党职责，细化全面从严治党工作清单目标任务 x 项，完善全面从严治党联席会议制度 3 项，建立工作机制 6 项，全面从严治党工作具体化、清单化，提升了履行全面从严治党政治责任针对性和实效性。2021 年坦诚接受 x 委党委巡视，目前巡视反馈问题整改完成率达到 x%，取得良好阶段性成效，xx 政治生态不断优化。
2.法人治理结构方面 （1）集团董事会建设基本完善。以全面与区直企业监管机制接轨为新起点，加快完善董事会组织体系，优化董事会运行机制。落实规范要求，完善董事会专门委员会设置，在 2018 年设立战略规划与投资委员会、2019年设立土地管理委员会基础上，2021 年 10 月设立了完善董事会提名委员会、薪酬与考核委员会、审计与风险委员会三个专门委员。2021 年 6 月印发《x 集团“总部机关化专项整治”部门设置及员工定编调整优化方案》，明确设立集团董事会办公室（与集团办公室合署办公），正式聘任集团专职董事会秘书 1 名，安排集团办公室 2—3 名相对固定的工作人员协助董事会秘书开展工作，董事会运行更加规范高效。
（2）董事会全面规范决策。重大经营管理事项均经党委会前置研究讨论后，再由董事会依照程序作出决策。董事会会前，董事会成员能与党委领导班子成员、经理层成员进行充分沟通，视议题内容充分听取专门委员会的意见。董事会会中审议，始终坚持民主集中制，严格落实主持人末位表态制、董事票决制。董事会会后，董事会能及时督促经理层以及相关职能部门认真贯彻执行董事会决议，确保各项决议落地见效。董事会办公室
将董事会决议督查督办纳入年度重点工作，按时通过 x 国资国企在线监管系统“三重一大”决策运行子系统向 x 委国资委报告会议情况。
（3）指导完善下属企业董事会建设。制定出台了《x 集团二级公司董事会及董事评价办法（试行）》，指导强化各级下属企业董事会建设。纳入董事会应建尽建企业户数为 x 户，已建立董事会 x 户，占 x%；重要子企业x 户，落实董事会职权 x 户，占 x%；各二级公司董事会战略与投资委员会、提名委员会、薪酬与考核委员会、审计与风险委员会等专门委员会均已成立，相关议事规则和党委前置研究讨论重大经营管...
篇二：国有企业30项重点任务整改
企业 2 2022 年上半年落实全面从严治党主体责任情况报告2022 年上半年，公司党委认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届六中全会精神，以及全国“两会精神”，切实履行全面从严治党主体责任，管班子带队伍作表率，用全面从严治党实际效果保障公司“十四五”提质增效高质量发展。
一、总体情况 （一）强化组织领导，不断夯实工作责任。
党委专题研究全面从严治党工作 3 次，召开了 2022 年党建暨纪检监察工作会议，部署落实了全面从严治党主体责任清单，对集体清单和领导班子个人×份清单，实施清单管理，严格履职记实。党委委员汇报了主体责任落实情况。对党建目标责任检查考核×次，通报各党支部排名情况。
（二）坚持政治引领，营造良好政治生态。
把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，印发落实了《2022 年党委理论学习中心组和党员干部政治理论学习计划》，党委中心组学习交流×次。党委集体学、党员互动学，领导率先宣讲十九届六中全会、全国“两会”精神。落实了宣传思想工作要点，围绕疫情防控、ETC推广宣传、安全生产等工作，在市级以上媒体刊发××余篇。落实意识形态工作要求，审批审核登记备案报告会、研讨会等××余次。组织开展了开展社会主义核心价值观主题实践教育月活动，第 34 个爱国卫生月活动，进一步开展向 6 名“身边榜样”学习活动。推进集团公司标识宣贯和布设，开展集团司歌传唱活动。对疫情防控工作责任落实、集采平台
推广运用等重点工作进行了××次监督检查，发现不足安排立即整改。
（三）加强组织建设，构筑坚强战斗堡垒。
选举产生了第一届党委委员和纪委委员。开展了书记抓基层党建述职评议考核，下发考核评议结果通报。专题民主生活会细化整改措施××条，深入推进整改。组织开展了专题组织生活会和民主评议党员工作，××名党员评为优秀等次、××名党员评为良好等次。做好党员发展工作，转正××名。坚持月缴季清，共收缴党费××××元。召开了公司第一届工会会员代表大会第一次全体会议。组织开展了学雷锋、植树、庆“三八”妇女节主题活动等活动。
（四）从严管理干部，匡正选人用人风气。
严格执行《运营管理公司 M5、M6 层级管理人员选拔任用办法（试行）》，按照国企领导人员“二十字”要求，坚持把政治标准放在首位，在改进优化选、育、用、管上下功夫，大力选拔心中有党、懂经营会管理善决策、有专业思维和能力的干部，发挥示范带动引领作用。制定了《公司干部队伍综合研判报告》，建立公司 M7 人员无任用推荐人才储备库，并从人才库提任副科级干部 5 名；制定了《公司关于部分干部选任调整方案》，将在同一岗位或同一职级工作三年以上的 7 名副科级干部进行交流轮岗。
（五）抓好廉政教育，深入推进作风建设，。
印发了公司《关于深化纪律建设的实施意见》，对深化纪律建设学习贯彻落实、疫情防控、食堂管理、小微权力清单操作规范、集采平台推广运用以及安全生产百日整治情况等情况进行了××次监督检查，检查整改问题××项。开展了公车使用以及集团党委巡察反馈问题等自查自纠，紧盯春
节、五一、端午等重要节点，纪委书记对关键少数、重要岗位负责人开展廉政谈话××次；观看廉政文化纪录片《廉鉴》和警示教育片《阳春面》《零容忍》，增强了党员干部遵纪守法的自觉性和主动性。发挥“企地共建”平台作用，带领纪检监察干部赴××县纪委开展座谈交流、参观学习。利用××清风苑微信群、手机短信等方式向站股级以上党员干部累计发送了×××条廉洁提醒信息，发布廉洁过节公开信×××封。
（六）当好示范表率，管好班子带好队伍。
党委认真执行民主集中制和议事决策制度，领导班子成员坚持述职述廉制度，带头执行中央八项规定，纠正“四风”问题，按照规定配备公务用车。严格落实民主集中制和党委议事规则，召开党委会××次，研究审议疫情防控、安全生产、干部使用、养护工程、收费机电等工作××项；严格执行请示报告制度，党委主要领导每季度向上级纪委报告履责情况，认真听取各党支部书记全面从严治党情况汇报。落实党务公开，主动接受党员群众监督，以身作则发挥好示范带头作用。一季度未发现领导干部和党员干部违纪违法问题。
二、第一责任人履责情况 （一）压实全面从严治党责任。
把全面从严治党责任制纳入目标管理，将责任分解到班子每个成员。坚持听取党委委员、党支部书记汇报党风廉政建设和“一岗双责”落实情况。组织检查听取工作汇报，研究重要事项，积极推进。
（二）坚持民主集中议事制度。
对养护工程招标、干部任免等工作集体商议，并对相关重要工作以会议纪要形式记录备案，形成会议纪要××份。
（三）注重教育引导防范工作。
组织党员干部深入学习《中国共产党章程》、《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》等党纪党规，积极到联系党支部宣讲全国“两会”精神，做到了党员干部全覆盖。经常性地开展思想教育，下基层调研党建工作××次。认真落实廉政谈话制度，每月与相关单位、科室负责人谈心谈话，做到教育为先，警醒为先。
（四）规范队伍管理制度体系。
严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和国有企业“好干部”标准，审查干部突出政治合格。严格干部选任程序，对××名新提拔的科级干部进行谈话。
（五）坚持以身作则示范带头。
自觉执行《廉洁自律准则》、中央八项规定精神及其实施细则等制度规定，严格按照有关规定如实向组织报告个人重大事项。严格公车使用规定，无公车私用现象，出差费用、电话费用报销严格按规定办理。纪律意识、规矩意识比较强，能够自警自省、慎独慎微，在干部职工中做好表率。
三、存在问题 一是履行全面从严治党的主体责任还存在薄弱环节，工作压力传导尚未完全到位。
二是政治理论学习广度和深度与自身实际结合的不够紧。三是有的党支部创新不够，党建活动形式比较单一。
四、下一步工作打算 一是抓实政治理论学习。
以深入学习党的十九届六中全会精神为重点，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，引导党员干部重点学习领会习近平总书记重要讲话重要指
示、高质量发展的重要论述，提升履职能力。
二是落实党建主体责任。
强化汇报请示、沟通协调，形成上下互动、内外联动抓党建的工作合力。推动主体责任清单细化实化，对照责任清单一项一项抓落实，真正形成领导有力、机制科学、协同有序、融合增效的抓党建、强党建工作格局。
三是夯实基层党建基础。
严格落实《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》《中国共产党支部工作条例（试行）》，推进党支部标准化规范化建设，规范党支部“三会一课”、主题党日等组织生活程序，提升组织生活质量。深化“党建融”工作，提升活动成效，形成长效机制。加强党员日常教育监督和管理，规范党费收缴、组织关系转接和党员发展工作。持续开展党员示范岗、党员责任区和党员示范路段创建，健全完善评价机制，发挥好党员先锋模范和党支部战斗堡垒作用。
四是严肃监督执纪问责。
发挥纪委监督职能，深化政治监督、日常监督、专项监督协调联动，紧盯关键领域、关键环节和重点人员，强化重点岗位廉洁风险防控，持续加强关键时间节点的廉政提醒。常态化运用“四种形态”，抓早抓小，防微杜渐，对存在的问题及时开展谈话提醒，严重问题从严追责问责。
2 2022 年上半年公司党支部党建工作总结
2022 年上半年**有限责任公司党支部在市**局、市**集团党委的正确领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的十九大和十九届历次全
会精神，大大推动公司党建质量提升，不断筑牢国有企业党建工作基础，全面发挥党的领导核心和政治核心作用。结合深化“五型”政府建设和 2022 年“作风建设深化年”活动建设模范机关，为推动水利服务各项工作高质量发展提供了坚强组织保证。
一、完成的重点工作
1.加强组织建设,提升战斗力。公司组建后，经市**局党委批准成立了临时党支部,选举产生了 5 名支部委员，支部积极开展工作，及时做好了党员组织关系转接，并紧紧围绕公司生产经营开展工作，在日常工作和生活中依照规定讨论和决定公司重大事项，并且将党建工作按要求写入了公司章程。
2.加强政治建设。认真组织党员干部学习习近平新时代中国特色社会主义思想以及党的十九大和十九届历次全会精神、坚持学习教育常态化的制度化。
3.制定了公司 2022 年度党建工作计划，做好了公司党建工作。上半年共组织召开 6 次支委会、2 次党员大会；开展了 6 次“主题党日”活动，并完成了 2021 年度组织生活会及民主评议党员活动。及时做好了党建云上的资料上传工作，根据上级党组织的要求制定了“打造让党放心，人民满意的模范机关”实施方案，并组织开展了专题读书班活动。
4.以“作风建设深化年”活动为载体，促使公司全体党员干部更加自觉用党的创新理论武装头脑，做到学思用惯通、知信行合一。促进党的建设与公司业务工作相融合，做到作风建设与各项工作相互促进。
5.继续抓好三化建设，完善了软硬件设施，全新打造了党员活动阵地，选优配强了信息员队伍，做好党建云平台的
使用，做到了“能用、会用、管用”，进一步务实了基层党建基础。
6.5 月 13 号，支部安排了一次党章党规专题学习，并组织党员干部进行了党章党规专题学习交流。
7.切实抓好了“学习强国”平台学习，通过支部微信群，及时督促党员干部每天登陆开展自学。建立了“党员政治生日”台账，并通过谈心谈话、赠送生日贺卡等形式开展了“我的政治生日”活动；积极组织全体党员干部参加了“喜迎二十大党建知识答题”活动。
8.认真做好入党积极分子的培养教育，上半年公司有一名优秀员工向支部提交了入党申请书，公司支部按照“坚持标准、保证质量、慎重发展”的方针，及时召开支委会讨论，并安排 2 名支部委员与该员工谈心谈话，使该员工丰富了党的知识，提高了对党的认识。
9.规范了党费收缴工作，及时做好了党费基数核定与收缴工作。
10.加强意识形态工作的开展。高度重视网络安全保障工作，要求党员干部在网上、微信群、朋友圈等发言须遵纪守法，拥护社会主义制度。自觉维护社会公共秩序，积极开展“扫黑除恶”专项斗争，认真开展黑恶线索摸排，坚决铲除黑恶势力滋生发展土壤。
11.抓好党风廉政建设工作，营造风清气正的政治生态，及时组织学习了廉洁萍乡简报以及《关于 3 起违反中央八项规定精神典型问题的通报》 、《关于 4 起违反中央八项规定精神典型问题的通报》 、《关于 5 起党员干部、公职人员酒驾醉驾典型问题的通报》等一系列文件精神。
二、存在的问题
上半年，我公司党建工作扎实开展、稳步推进，在锤炼干部队伍，推动企业发展等方面发挥了重要作用，但是我们的工作与上级党组织的要求还有一定差距。
1.部分党员干部政治意识不强，理论学习不主动、不积极。有的党员干部忙于业务性工作多，深入基层和党组织的要求有一定的差距，对新政策、新任务不愿学，不愿不敢创新。
2.少数党员干部存在不主动、不担当、不作为行为，特别是在公司初建阶段，出现的问题和困难都比较多，少数工作人员碰到问题和困难有畏难情绪，等靠要思想严重。
3.各项规章制度执行得到不到位，个别工作人员有不遵守工作纪律，会议有迟到早退现象。
三、下半年工作安排
（一）工作思路 我们要按照新时代党的建设总要求，立足企业实际，坚持问题导向，着力解决当前党建工作中存在的问题和不足，以高度的政治责任感坚定不移推进全面从严治党，为公司持续、健康、稳定、高质量发展提供坚强政治保障。
（二）工作重点 1.切实加强政治建设。依托政治理论学习和“三会一课”，持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，引导党员干部树牢“四个意识”，更加坚决地维护党中央集中统一领导。提高党员干部政治站位，始终在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，为迎接二十大胜利召开夯实基础。
2.始终坚持固本强基。严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话、党费收缴等基本制度，不
断规范党内政治生活，以深入开展“作风建设深化年”活动、主题党日活动、“打造让党放心、人民满意的模范机关”活动为载体，切实加强党员管理。
3.持续加强作风建设。以“作风建设深化年”活动为契机，严格落实党风廉政建设主体责任，牢固树立不抓党风廉政建设就是失职的意识，强化廉政文化建设。按照公司“作风建设深化年”实施方案的安排部署，扎实抓好集中整治和巩固提升阶段的各项工作，着力解决个别干部怕、慢、假、庸、散问题。
4.努力构建和谐企业，当好企业发展的宣传者、保障者、支持者。为经营工作加油鼓劲，积极做好公司对外形象宣传。推动党建带动群团组织建设工作，开展职工喜闻乐见，参与度高的文化活动，为公司高质量发展提供有力的保障。
2 2022 年上半年公司全面从严治党（党建）工作总结
上半年来，在集团党组的正确领导下，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九届六中全会精神，认真落实中央、市、区重大决策部署，突出党建引领，聚焦中心工作，以党建与业务融合为抓手，坚持对标对表中强化政治引领，融合发展中激发党建活力，毫不松懈抓好党组织建设，坚定落实全面从严治党工作要求护航公司转型发展。现将 2022 年上半年工作总结如下：
一、主要工作情况 （一）提高政治站住，不断压实主体责任
一是突出研...
篇三：国有企业30项重点任务整改
公司纪检监察建议书反响问题整改情况的报告范文 xx 党委对 xx 纪律检查工作委员会纪律检查建议书反响的问题高度重视，并根据 xx 纪工委开展约谈工作实施方案规定及纪律检查建议书有关要求，进一步强化党委主体责任，对相关问题主动进行整改，现将整改情况汇报如下：一、整改情况 接到 xx 纪律检查工作委员会纪检监察建议书后，xx 党委高度重视，深刻反思问题存在的根源，第一时间对相关问题进行了商议，对相关问题逐一进行分析，提出整改措施，及时进行整改落实。
（一）严格履职尽责，强化主体责任
xx 党委深刻反思问题存在的根源，不断增强落实党委主体责任的主动性，着力推动全面从严治党向纵深开展；不断强化责任担当，压紧压实主体责任，打好主动仗、种好责任田，真正把主体责任扛在肩上、抓在手上、落实在行动上。一是专题召开廉政讲堂和警示教育大会，邀请 xx 纪工委副书记 xx 同志对全体党员以及中基层干部开展了题为“xx〞的专题讲座。观看了“xx〞警示教育片，从思想上提高广阔党员干部拒腐防变的意识。二是严格根据 xx 纪工委开展约谈工作实施方案规定，及时开展约谈工作。2022 年 x 月，共开展各类约谈 xx 次，其中：工作约谈 xx 次，xx 人次；提示约谈 xx 次，xx 人次；告诫约谈 xx 次，xx 人次。xx 党委立足各自岗位特点，对各部门、各子公司负责人分别进行了书面廉政约谈，到达了沟通思想、扬长避短、促进工作的目的。三是建立健全廉政风险防控机制，xx 党委与各部
门、各子公司负责人签订了 2022 年度全面从严治党责任书和 2022 年个人廉洁自律承诺书，并立足岗位特点查找廉政风险点 xx 个，并逐项制定了廉政风险点防范措施，从源头抓好廉政风险防控。教育引导党员干部从中汲取教训、严以律己，树立“红线〞意识、“底线〞意识，提高党员干部落实全面从严治党的政治站位，增强党员干部自我净化、自我完善、自我提高能力。
（二）严峻纪律要求，马上整改落实
xx 党委根据 xx 纪工委开展约谈工作实施方案规定，2022 年 x 月x 日 xx 党委副书记 xx 同志对 xx 进行了告诫约谈。针对其 2022 年 xx月主动清退礼金，但没有及时对 xx 情况进行跟踪了解以及在公司车辆管理方面未严格落实公车管理规定，导致本公司员工在节假日期间屡次发生公车私用的违纪行为，主要从“进一步提高政治站位；切实加强纪律建设；加强廉政风险防控建设；强化督查检查〞等方面提出了具体要求。催促 xx 党支部于 2022 年 x 月 xx 日上午召开支部扩大会议，对 xx 同志做出“延长预备党员预备期半年，并在公司员工大会上作书面检查；将 xx 同志调离原岗位，退赔违规使用公车费用 xx元，并扣除一个月绩效〞的处理决定。
（三）严抓内部管理，完善制度建设。一是结合 xx 工作实际，修订完善了 xx 制度汇编（一），进一步明确工作纪律，细化工作责任，加强 xx 作风建设，从而使干部职工坚决理想信念，增强党性修养，树立正确的权力观，引导广阔干部职工自律、自觉、自悟、自发，努力实现“自管〞、“自限〞、“自纠〞。坚持抓早抓小，工作中主动践行监督执纪“四种形态〞，坚持对苗头性、倾向性问题早发现、
早纠正，抓早抓小，及时开展批评教育。二是针对党员干部及职工在纪律规矩、工作落实、工作作风及制度建设等方面开展监督检查，梳理分析各公司在制度建设及执行过程中存在的问题和缺乏，并提出了整改建议。三是印发了关于进一步做好婚丧事宜报备、公车使用管理的通知，对党员干部操办婚丧事宜和公车管理情况进行了进一步标准。对 xx 和各子公司婚丧事宜报备情况、公务车辆管理使用情况进行了专项检查，检查自 2022 年以来 xx 干部职工操办婚事 xx 件，丧事 xx件，其中漏报婚事 xx 件；xx 现有公务车辆 xx 台，各子公司均参照2022 年 xx 月制定印发的 xx 车辆管理制度使用公车，检查加油卡管理不标准，未定期结算燃油费、过路费，未建立车辆修理保养台账等不标准的行为。xx 党委对存在制度执行不严格、不标准情况的部门和子公司，催促按时限要求进行整改落实。
二、下一步工作打算 一要进一步强化落实全面从严治党主体责任的第一责任人责任，班子其他成员履行“一岗双责〞，对分管范围内的从严治党工作负主体责任。逐步形成“一把手负总责、一级抓一级、层层抓落实〞的工作格局，对作风建设、领导干部警示教育等工作亲自部署，对重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。
二要深入开展主题教育，引导各级领导干部结合各领域工作实际，在公司生产经营活动中，做到廉洁自律，切实履行主体责任和监督责任，严格根据廉洁自律要求，管好队伍、管好亲属，做一名忠诚、干净、担当的干部。全面加强干部队伍作风建设，进一步细化责任分解，层层传导压力，持之以恒贯彻落实中央八项规定精神，弛而不息纠正
“四风〞，努力树立勤政为民、敢于担当、廉洁自律的良好形象，为科文旅 xx 的开展提供坚强有力的政治保障，创造风清气正的政治环境。
三要进一步完善谈话和约谈工作机制，提高廉政约谈、廉政谈话和诫勉谈话的针对性和实效性，对有违纪苗头的，及时谈话、指出危害，查找原因、提出要求，力争把问题消灭在萌芽状态或初始阶段。针对廉洁作风建设、平安生产工作、脱贫攻坚、重点工程建设等工作领域的腐败问题勇于“亮剑〞。
篇四：国有企业30项重点任务整改
企业 2 2022 年上半年落实全面从严治党主体责任情况报告
2022 年上半年，公司党委认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届六中全会精神，以及全国“两会精神”，切实履行全面从严治党主体责任，管班子带队伍作表率，用全面从严治党实际效果保障公司“十四五”提质增效高质量发展。
一、总体情况
（一）强化组织领导，不断夯实工作责任。党委专题研究全面从严治党工作 3 次，召开了 2022 年党建暨纪检监察工作会议，部署落实了全面从严治党主体责任清单，对集体清单和领导班子个人×份清单，实施清单管理，严格履职记实。党委委员汇报了主体责任落实情况。对党建目标责任检查考核×次，通报各党支部排名情况。
（二）坚持政治引领，营造良好政治生态。把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，印发落实了《2022 年党委理论学习中心组和党员干部政治理论学习计划》，党委中心组学习交流×次。党委集体学、党员互动学，领导率先宣讲十九届六中全会、全国“两会”精神。落实了宣传思想工作要点，围绕疫情防控、ETC 推广宣传、安全生产等工作，在市级以上媒体刊发××余篇。落实意识形态工作要求，审批审核登记备案报告会、研讨会等××余次。组织开展了开
展社会主义核心价值观主题实践教育月活动，第 34 个爱国卫生月活动，进一步开展向 6 名“身边榜样”学习活动。推进集团公司标识宣贯和布设，开展集团司歌传唱活动。对疫情防控工作责任落实、集采平台推广运用等重点工作进行了××次监督检查，发现不足安排立即整改。
（三）加强组织建设，构筑坚强战斗堡垒。选举产生了第一届党委委员和纪委委员。开展了书记抓基层党建述职评议考核，下发考核评议结果通报。专题民主生活会细化整改措施××条，深入推进整改。组织开展了专题组织生活会和民主评议党员工作，××名党员评为优秀等次、××名党员评为良好等次。做好党员发展工作，转正××名。坚持月缴季清，共收缴党费××××元。召开了公司第一届工会会员代表大会第一次全体会议。组织开展了学雷锋、植树、庆“三八”妇女节主题活动等活动。
（四）从严管理干部，匡正选人用人风气。严格执行《运营管理公司 M5、M6 层级管理人员选拔任用办法（试行）》，按照国企领导人员“二十字”要求，坚持把政治标准放在首位，在改进优化选、育、用、管上下功夫，大力选拔心中有党、懂经营会管理善决策、有专业思维和能力的干部，发挥示范带动引领作用。制定了《公司干部队伍综合研判报告》，建立公司 M7 人员无任用推荐人才储备库，并从人才库提任副科级干部 5 名；制定了《公司关于部分干部选任调整方案》，将在同一岗位或同一职级工作三年以上的 7 名副科级干部进行交流轮岗。
（五）抓好廉政教育，深入推进作风建设。印发了公司《关于深化纪律建设的实施意见》，对深化纪律建设学习贯彻落实、疫情防控、食堂管理、小微权力清单操作规范、集采平台推广运用以及安全生产百日整治情况等情况进行了××次监督检查，检查整改问题××项。开展了公车使用以及集团党委巡察反馈问题等自查自纠，紧盯春节、五一、端午等重要节点，纪委书记对关键少数、重要岗位负责人开展廉政谈话××次；观看廉政文化纪录片《廉鉴》和警示教育片《阳春面》《零容忍》，增强了党员干部遵纪守法的自觉性和主动性。发挥“企地共建”平台作用，带领纪检监察干部赴××县纪委开展座谈交流、参观学习。利用××清风苑微信群、手机短信等方式向站股级以上党员干部累计发送了×××条廉洁提醒信息，发布廉洁过节公开信×××封。
（六）当好示范表率，管好班 子带好队伍。党委认真执行民主集中制和议事决策制度，领导班子成员坚持述职述廉制度，带头执行中央八项规定，纠正“四风”问题，按照规定配备公务用车。严格落实民主集中制和党委议事规则，召开党委会××次，研究审议疫情防控、安全生产、干部使用、养护工程、收费机电等工作××项；严格执行请示报告制度，党委主要领导每季度向上级纪委报告履责情况，认真听取各党支部书记全面从严治党情况汇报。落实党务公开，主动接受党员群众监督，以身作则发挥好示范带头作用。一季度未发现领导干
部和党员干部违纪违法问题。
二、第一责任人履责情况
（一）压 实全面从严治党责任。把全面从严治党责任制纳入目标管理，将责任分解到班子每个成员。坚持听取党委委员、党支部书记汇报党风廉政建设和“一岗双责”落实情况。组织检查听取工作汇报，研究重要事项，积极推进。
（二）坚持民主集中议事制度。对养护工程招标、干部任免等工作集体商议，并对相关重要工作以会议纪要形式记录备案，形成会议纪要××份。
（三）注重教育引导防范工作。组织党员干部深入学习《中国共产党章程》、《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》等党纪党规，积极到联系党支部宣讲全国“两会”精神，做到了党员干部全覆盖。经常性地开展思想教育，下基层调研党建工作××次。认真落实廉政谈话制度，每月与相关单位、科室负责人谈心谈话，做到教育为先，警醒为先。
（四）规范队伍管理制度体系。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和国有企业“好干部”标准，审查干部突出政治合格。严格干部选任程序，对××名新提拔的科级干部进行谈话。
（五）坚持以身作则示范带头。自觉执行《廉洁自律准则》、中央八项规定精神及其实施细则等制度规定，严格按照有关规定如实向组
织报告个人重大事项。严格公车使用规定，无公车私用现象，出差费用、电话费用报销严格按规定办理。纪律意识、规矩意识比较强，能够自警自省、慎独慎微，在干部职工中做好表率。
三、存在问题
一是履行全面从严治党的主体责任还存在薄弱环节，工作压力传导尚未完全到位。二是政治理论学习广度和深度与自身实际结合的不够紧。三是有的党支部创新不够，党建活动形式比较单一。
四、下一步工作打算
一是抓实政治理论学习。以深入学习党的十九届六中全会精神为重点，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，引导党员干部重点学习领会习近平总书记重要讲话重要指示、高质量发展的重要论述，提升履职能力。
二是落实党建主体责任。强化汇报请示、沟通协调，形成上下互动、内外联动抓党建的工作合力。推动主体责任清单细化实化，对照责任清单一项一项抓落实，真正形成领导有力、机制科学、协同有序、融合增效的抓党建、强党建工作格局。
三是夯实基层党建基础。严格落实《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》《中国共产党支部工作条例（试行）》，推进党支部标准化规范化建设，规范党支部“三会一课”、主题党日等组织生活程序，提升组织生活质量。深化“党建融”工作，提升活动成效，形
成长效机制。加强党员日常教育监督和管理，规范党费收缴、组织关系转接和党员发展工作。持续开展党员示范岗、党员责任区和党员示范路段创建，健全完善评价机制，发挥好党员先锋模范和党支部战斗堡垒作用。
四是严肃监督执纪问责。发挥纪委监督职能，深化政治监督、日常监督、专项监督协调联动，紧盯关键领域、关键环节和重点人员，强化重点岗位廉洁风险防控，持续加强关键时间节点的廉政提醒。常态化运用“四种形态”，抓早抓小，防微杜渐，对存在的问题及时开展谈话提醒，严重问题从严追责问责。
国有企业落实全面从严治党主体责任情况报告
今年以来，xxxx 党委全面深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届二中、三中、四中、五中、六中全会精神，坚持以政治建设为统领，严格落实全面从严治党主体责任，认真履行“一岗双责”，着力强化理论武装，夯实党建基础，持续转变作风，坚持把管党治党工作与安全生产、经营环保、疫情防控等工作同部署、同检查、同考核、同落实。现将全面从严治党主体责任落实情况汇报如下。
一、提高政治站位，强化思想引领，始终把党的思想政治建设摆在首位
1. 强化理论武装，不断推进习近平新时代中国特色社会主义思想往深里走、心里走 、往实里走。一是领导干部带头学。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，积极组织中心组学习，全年累计中心组学习 24 次。二是基层组织深入学。充分利用“三会一课”“主题党日”深入学习先进思想和会议精神，并把主题党日与实际工作相结合，贯彻落实上级安排部署重点工作，6 个党支部全年共开展主题党日活动 72 次，有效促进工作落实。三是党员群众广泛学。通过专题会、班前会、微信群等多种形式，采用集体学习、个人自学、督促学习等方式，组织党员职工群众学习 400 余人次，让精神传达到每一名党员职工群众。
2. 提高政治站位，把习近平新 时代中国特色社会主义思想落实到行动中。一是建立完善党委会“第一议题”制度，认真落实重大事项请示报告制度，制定《党委会议事规则》，加强对“三重一大”制度的落实和关键岗位、重点环节的管控。全年共计召开 12 次三重一大会议，研究确定 13 项重大事项。二是严肃党内政治生活。严格“三会一课”、主题党日、党员领导人员双重组织生活等制度，带头学习政策理论知识，提升了党内政治生活质量。三是全面抓好疫情防控。突出责任意识，构建党支部、党小组、党员三级防控架构，成立 4 支先锋队，采取“封、查、疏、消、包”五字管理法，做到宣传教育、体温检测、消毒消杀、口罩佩戴、分餐措施、阻隔措施“六个全覆盖”，全面抓好
疫情防控工作。
二、压紧压实责任，层层传导压力，确保全面从严治党向基层延伸
1. 在完善机制、明确责任上抓延伸。完善责任传导机制。建立《履行全面从严治党主体责任清单》，明确党委集体责任 27 项、党委书记“第一责任人”责任 29 项、领导班子成员“一岗双责”责任 11 项，进一步推进“两个责任”全面落实。
2. 在传导压力、担当担责上抓延伸。一是将党委全面从严治党主体责任清单下发到每个党支部，党支部根据清单要求抓好支部各项工作。二是按照一级抓一级、层层抓落实的原则，与班子成员、各部门负责人签订了全面从严治党目标责任书 21 份，严格履行“一岗双责”，增强了各级管理人员公仆意识。
3. 在深化教育、筑牢防线上抓延伸。一是抓好意识形态工作。召开意识形态专题会议 2 次，每季度召开意识形态联席会议。二是深入推进主题教育。把主题教育向党支部延伸，向党员扩展，通过“三会一课”、主题党日等形式把上级系列安排部署，不折不扣贯彻落实到每个党小组、每名党员中去，确保每名党员全身心参与到主题教育全过程、各环节。三是开展警示教育学习。组织人员收看了《国家监察》专题片和《普法普规普管》警示教育片，开展“七五”普法教育。同时，抓好关键节点的廉洁自律，组织专题学习，围绕“十个严禁”以
及廉洁自律的各项规定，早打招呼、早提醒，营造了干事创业、风清气正的浓厚氛围。
三、完善工作机制，筑牢党建基础，着力提高党的建设工作质量
1. 完善组织架构。按照各单位工作职能和特点，形成 1 个党群工作部、7 个党支部、16 个党小组的党委工作体系，同时根据目前班子分工，及时调整党建工作联系点，定期和不定期深入到联系点，及时掌握联系点的党建工作动态情况，分析研究解决存在问题，促进党支部各项工作上台阶。
2. 完善制度体系。在抓好“三会一课”制度、主题党日制度、党建工作联系点制度等日常制度执行的基础上，强化党支部和党员的行为规范、监督考核，制定 xxx 考核评价办法，进一步完善了“党支部+党员”考核体系。
3. 推进“双细胞”建设。完善 12 个党小组，建设 30 个班组，并将党小组和班组按照工作性质配对，每个党小组对一个或几个班组负责，促进班组工作落实。强化“党员+群众”细胞建设，党员对各自支部内的薄弱人物主动认领、结对互助，从思想和日常生活、工作上形成全方位的关心帮助，消除薄弱思想和行为。
4. 强化过硬支部。采取“每天一碰头、每月一检查，每季一考核、每年一评比”的“四个一”措施，强化党支部书记培训教育，提升党支部书记的业务技能和自身素质，建强支部带头人。同时不断完善硬
件设施，发挥“传帮带”作用，建强战斗堡垒。
5. 服务职工群众。健全完善服务基层领导小组，每天安排机关党员轮流值班，定期开展领导班子接访、法律咨询、民生咨询等咨询活动，最大限度地为职工群众提供各类便捷、高效的服务。
6. 强化线上线下学习。完善了 xx 主题教育基地，引入二维码，把党规党纪、安全法规等形成二维码，供党员扫码学习；强化“学习强国”学习，每人每天学习积分不少于 xx 分。同时，加强“三会一课”“主题党日”等组织活动开展，确保实效。
四、坚持用人导向，注重从严管理，着力打造高素质过硬干部队伍
1. 坚持党管人才。今年以来组织青年职工参加了 xxx 开展的二届一次 xxx 创新答辩活动，入选 5 项五小创新，有 1 项获一等奖、2 项获二等奖、2 项获三等奖。
2. 坚持党管干部。坚持“双推、双培、双选、双用”机制，建立完善年轻干部培养、选拔、使用、激励、储备全链条机制，及时发现、培养起用有基层实践经验的优秀年轻管理人员。拓宽选人用人渠道，从优化能力结构、优化年龄结构、优化专业结构入手，严格落实选拔任用全程纪实，实现工作流程化、流程模板化，选优配强干部队伍。
3. 严格选人用人。严格按照上级有关文件规定，结合岗位需求和年度管理人员、后备人选的民主测评情况，通过动议、酝酿、推荐等
流程完成对管理人员的选拔任用。
五、严格监督检查，完善惩防体系，营造...
篇五：国有企业30项重点任务整改
资委年度工作总结和 2022 年国资国企工作思路和重点任务一、x xxxx 年国资国企主要工作 xxxx 年，市国资委坚决贯彻落实党的十九大、十九届四中全会精神和中央、省、市重大决策部署，在市委、市政府的坚强领导下，紧紧围绕“干好一一六、当好排头兵”总体要求，持续深化国企改革，优化监管服务，强化国企党建，有力服务助推了全市经济社会高质量发展。
（一）国资布局描绘新蓝图。以落实市委市政府战略决策为使命、优化国有资本布局为目标，加强谋篇布局，推动结构优化。一是以“大资本”培育“大产业”。设立总规模 xxx 亿元、首期规模 xxx 亿元的产业投资基金，出资参与国家集成电路产业基金（二期）、国家制造业转型升级基金建设，紧紧围绕“全国数字经济第一城”和“新制造业计划”进行投资布局，加速先进制造、生物医药、xG、人工智能等战略性新兴产业的重点培育与集聚发展。二是以“大平台”实施“大项目”。设立 xx 有限公司、xx 投资公司、xx 投资公司等产业投资平台，助推城市大脑、集成电路等全市“双招双引”重大项目顺利落地实施。三是以“大企业”整合“大资源”。整合热联集团与杭实国贸大宗交易资源，打造产商融相结合的国内贸易行业强企；整合水务集
团与 xx 公司水务资源，成立新水务集团，打造配供水一体化的综合水务集团。
（二）国企改革实现新突破。持续深化国企改革，着力破解阻碍企业发展的体制、机制障碍和瓶颈，提升国企活力和竞争力。一是工资决定机制改革推出新举措。制定《改革市属国有企业工资决定机制实施办法》，建立健全经济效益和劳动生产率相挂钩的工资总额决定机制，实行工资总额预算分类管理。二是职业经理人制度改革迈出新步伐。深入实施《市属国有二三级企业职业经理人制度的指导意见（试行）》，坚持市场化配置、契约化管理的原则，建立健全业绩与薪酬挂钩、激励与约束并举的制度机制。三是经营体制改革跨上新台阶。推进王星记扇业等混改工作，通过经营体制转换注入发展新动力；开展国有房地产企业整合、重组、转型、清退工作。四是改制上市结出新成果。实施“凤凰行动”三年行动计划，制定上市培育企业证券化任务清单，项目化推动国企上市，资产证券化率进一步提高。五是化债纾困取得新进展。完成 x 家融资平台市场化转型，做好稳健发展基金运营工作，提供帮扶资金 xx 亿元；xx 亿元专项 xx 公司债获批，成功发行两期 xx 亿元。
（三）国资监管取得新成效。转变监管理念与思路，优化监管职能与模式，切实提高监管实效。一是监管模式进一步转变。将 x 家企业股权划转至 xx 有限公司，由其统一管理，推动监管模式由“管资产”向“管资本”转变。二是监管导向进一步聚焦。坚持业绩导向和
结果导向，突出国企经营业绩、制度执行、市委市政府任务落实三类指标考核，引导国企围绕市委市政府决策部署和重大任务优化发展、实施改革。三是监管重点进一步明确。突出“管投向、管程序、管风险、管回报”，建立风险评估机制，实施房地产投资、非主业投资等专项检查，对 xx 家企业金融投资业务开展风险评估检查。四是监管机制进一步健全。贯彻执行《x 市国有企业投资监督管理暂行办法》等制度，扎紧监管制度笼子；建立监管问询机制，对企业对外投资、担保等高风险领域实施重点监管。五是监管统一进一步加速。积极做好市属经营性事业单位改革脱钩划转和接收工作，x 家涉改单位转企改制后纳入国资统一监管。六是监管作用进一步彰显。将企业巡察、审计问题整改落实情况列为监管的重中之重，督促企业夯实举措、完善机制，把问题整改落实到位。
（四）国企力量助推新发展。坚决贯彻执行市委市政府决策部署，主动承担重大战略任务，积极推进重点工程建设，持续提升城市发展能级。一是高质量推进基础设施建设。积极推进国有企业与社会资本合作，高标准谋划推进亚运村、地铁、西站枢纽、大城北开发等重大项目建设，提前完成千岛湖配水工程建成供水。二是高品位推进文化兴盛活动。运河集团成功举办中国大运河文化带京杭对话、大运河国际钢琴艺术节暨“郎朗杯”钢琴大赛等品牌活动，进一步推进“打造世界级旅游产品”工程。三是高要求推进社会责任落实。筹集帮扶资金 xxxx 万元，对口帮扶恩施、黔东南、德令哈等地脱贫发展；认真开展 “走亲连心三服务”，投资成立 xx 县 xx 有限公司；全面开展
国有企业清理拖欠民营企业、中小企业账款工作，累计清偿欠款xxxx.xx 万元；有序推进 x 家企业 xx%国有股划转工作，充实社保基金。四是高强度推进平安创建工作。以“平安护航新中国成立七十周年”为重点，开展国资系统“消防宣传月”“应急演练周”“安全生产咨询日”等系列活动。同时，推进“最多跑一次”改革，加大信息宣传力度，通过两微平台等积极传播国资国企好声音。
（五）国企党建凝聚新力量。坚持党建与业务融合，以党建强促进发展强，用改革发展成果检验党组织的战斗力和党建工作质量水平。一是主题教育入心入脑。精心组织集体学习会、专题研讨会等各类学习活动，开展走访调研 xx 余次，形成专题调研报告 x 个，查摆整改具体问题 x 大类 xx 个，进一步锤炼忠诚干净担当的政治品格，“不忘初心、牢记使命”成为党员干部的政治自觉。二是强基固本落细落实。通过书记领办党建项目、项目化管理等方式，组织带动基层党组织和党员在工作一线克难攻坚，持续推进重点难点项目落地见效；协助推进市党群服务中心建设，组织开展“x 市国企党群服务月”主题活动，举办特色活动 xx 场，特色服务项目 xxx 余个，参与人数 x 万余人次。三是党建责任压实压沉。坚持下沉一线，拧紧责任链条，推动二三级企业党内政治生活制度规范化，切实把责任压力有效传导到国有企业“神经末梢”，累计召开各层次座谈交流 xx 余次，走访二级企业 xx 余家；持续开展基层党建突出问题专项整治，对市国资系统基层党组织、党员开展全面摸排，明确问题清单和整改时限。四是队伍建设加力加码。深化“国企英才汇聚”计划，组织市属国有企业
赴 x、x 招引高层次人才，积极参与 x 市高层次人才招聘大会暨长三角城市人才招聘大会，共推出岗位 xxxx 余个，已认定的高层次人才增加至 xxx 人；实施机关干部“素质锻造”工程，开展“国资处长论坛”“国资小课堂”“国资青年论坛”，组织 xx 名年轻干部分批赴企业挂职锻炼。五是廉政建设深化强化。制定《市国资委党委关于进一步落实全面从严治党主体责任的实施意见》等制度，强化“四责”协同，构建“责任共同体”；开展廉政风险排查防控工作，共排查消除委机关本级廉政风险 xx 条、处室廉政风险 xx 条。
二、x xxxx 年国资国企工作思路和重点任务 xxxx 年是全面建成小康社会和“十三五”规划收官之年，国资国企工作的总体思路：高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，全面贯彻党的十九大和十九届四中全会精神，坚持稳中求进工作总基调，践行新发展理念，根据市委市政府关于疫情防控和经济发展“双线作战”决策部署，以“六个聚力”为抓手，按照“双线作战、分层分类、优化布局、激活机制、加强监管、党建引领”的思路，统筹推进控疫情、保稳定，稳就业、保增长，促改革、谋发展，严监管、强党建各项工作，加快国资国企治理体系和治理能力现代化建设，为我市奋力夺取疫情防控和经济社会发展全面胜利、高水平全面建成小康社会，作出最大努力和更大贡献。
（一）聚力双线作战，保稳定保增长。充分发挥国有企业“六个力量”的作用，切实做好疫情防控工作，努力维护社会稳定，推动经
济发展。一是以考核为导向，深度挖潜“保增长”。将企业攻坚克难、挖潜增收工作，作为年度业绩考核中特殊事项进行考核。二是强化责任担当，疫情防控“不松懈”。积极推广使用“x 健康码”，运用大数据手段，坚决守好市属国有企业参与管理运营的火车站、长途客运站、地铁站、公交站等“无形之门”和企业“有形之门”，严防病毒输入和扩散。三是跟时间赛跑，复工复产“不等待”。成立 xx 个服务小组，建立助企服务员机制，按照“人员下沉、物资下沉、服务下沉”工作要求，一对一结对服务 xx 家市属国有企业复工复产；同时，组织企业加强防疫物资、民生物资的供给保障。四是为民企减负，赋能增效“不打折”。持续深化“走亲连心三服务”，严格落实“x+xx”惠企政策，为企业和个体工商户免收 x 月、x 月房租，为符合政策的用户下调水气价格。五是向管理要效率，工程进度“不落后”。提高建设效率，抢回疫情耽误的工期，确保亚运村、地铁、高铁西站等重大工程顺利推进。六是从市场抢项目，双招双引“不余力”。积极投资和招引战略性新兴产业领域优质市场化项目；组建私募基金管理公司，提升 x 资本“融资、投资、管理、退出”一体化专业投资能力。
（二）聚力分类布局，加强顶层设计。坚持“有进有退、各施所长”，聚焦全市重大战略和重大规划，聚焦主责主业和实体经济，聚焦企业核心能力和专业优势，谋划实施国有资本布局调整和结构优化，持续提升国有经济服务全市重大战略的能力。一是聚焦规划引领。认真做好《x 市国有资本布局与结构调整战略规划》研究和编制工作，增强规划的前瞻性、战略性、指导性，进一步明确国有资本调整优化
的目标方向、重点任务；充分发挥规划引导统领作用，精心组织企业编制发展规划，加强对区、县（市）规划制定等方面的指导，统筹推进全市国有经济“一盘棋”发展；科学制定《x 市深化国有企业改革实施方案》，为全市深化国资国企改革提供行动纲领和路线指引。二是聚焦战略执行。围绕市委市政府重大战略决策进行布局调整，推动国有资本向 x 深度融入长三角、积极打造世界一流现代化大都市、全国高质量发展新动力源和长三角南翼增长极、x 省“头雁”等重大战略使命集聚，向亚运村建设、大运河文化带建设等重大项目建设集聚，全面提升国资国企贯彻执行市委市政府重大战略的能力与绩效。三是聚焦主业提升。划定投资红线，出台《市属国有企业投资项目负面清单》，强化非主业投资领域管控，推动企业资金、人才、技术等要素资源向主业集中、向制造业集中、向实体经济集中。四是聚焦产业培育。发挥国有资本引领作用和乘数效应，撬动社会资本投资培育我市战略性新兴产业，推动数字经济和新制造业“双引擎”融合发展。重点做好国家制造业转型升级基金、xG 产业基金等出资工作；运作好城市大脑产业基金，推动 x 城市大脑项目科研成果转化应用，打造城市大脑产业生态。
（三）聚力分类改革，培育发展动能。坚持“质量第一、效益优先”，坚持全面改革和重点突破同谋划，补齐短板和夯实优势相结合，规划部署和推进落实一起抓，纵深推进全市国资国企改革，着力破除束缚企业发展的体制机制障碍，持续提升国企高质量发展能力。一是分别推进整合重组。推动竞争类企业以产业协同、优势互补为导向，
开放性整合内外部、上下游优质要素资源，提升创新发展能级。推进功能类企业加强与大资本、大企业、大品牌战略合作，加快地铁上盖置业、大城北建设等重大项目建设，提升服务保障能级。推动公共服务类企业实施跨层级、跨区域重组，支持新水务集团推进区域水务一张网工作。二是分类推进混合所有制改革。鼓励竞争类企业通过引入各类资本实现股权多元化，根据企业规模、行业特点、发展阶段等情况，支持符合条件的企业实施经营团队和核心骨干持股，探索对有突出贡献的领军人才适度放宽持股比例限制。引导功能类和公共服务类企业在保持国有资本控股地位的同时，引入战略投资者，实现市场主体转型。三是分层实施“凤凰行动”计划。为企业“一企一方案”量身定制上市培育方案，推动企业在各类资本市场上市。
（四）聚力分类监管，提升治理能力。坚持“管资本、管重点”，聚焦管好资本布局、资本运作、资本回报、资本安全，按照“简审批、强监管、优服务”思路，深入实施分类监管，推进国资国企领域治理体系和治理能力现代化。一是转变监管思路。厘清出资人监管职责边界，梳理优化具体监管职能。完善国有资本投资、运营公司授权经营制度，加大放权授权力度，确保权力“放得下、接得住、用得好”。二是完善监管制度。拟订国有企业违规经营投资责任追究办法、房产出租管理办法等规定，完善规范问询函、提示函等制度，提升制度严肃性和管控力。三是突出监管重点。加强对关键业务、关键环节、关键岗位、重点领域、重大事项、重要人员制度执行情况的监督检查，加强对类金融、房地产等行业以及企业投资、债务、担保等领域风险
管控。四是改进监管方式。坚持出资人管理与监督有机统一，建立健全重点检查工作机制，强化对市属企业改革重点领域、国有资本运营重要环节的监督；着力构建依托产权关系和资本纽带、依靠公司章程和法人治理结构、采取行使股东权利和发挥董事作用等手段履行出资人职责的监管体系；深化机关内部“最多跑一次”改革，加快国资国企信息化监管系统建设。五是深化统一监管。继续做好机关和事业单位所属企业以及事业单位转企改制脱钩划转和接收工作，加快实现经营性资产监管全覆盖。
（五）聚力精准激励，提高质量效益。按照“一流人才、一流激励”的原则，以深化职业经理人制度改革试点为突破口，稳步推进市场化选人用人机制和激励约束机制改革，深度激发企业发展活力。一是实施差异化选聘。进一步完善职业经理人选聘制度，优化激励与约束并重的管理机制。在治理完善的竞争类企业，试点全面推行市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬的职业经理人制度。加大领军型、创新型高层次...
篇六：国有企业30项重点任务整改
企业党的建设工作会议精神贯彻落实情况“回头看”30 项重点任务系统解析要想把国有企业党的建设工作会议精神贯彻落实情况“回头看”工作做好，必须先搞清楚“回头看”的方向。
我们带领大家系统回顾学习贯彻落实全国国有企业党的建设工作会议精神的 30 项重点任务。我们争取用最通俗易懂的语言，把这 30 项重点任务逐条逐句地解析清楚，方便大家做好接下来的工作总结和检视分析。
一、把加强党的领导和完善公司治理统一起来 1.坚持和落实党的建设和国有企业改革同步谋划、党的组织及工作机构同步设置、党组织负责人及党务工作人员同步配备、党建工作同步开展，实现体制对接、机制对接、制度对接和工作对接。
解析：坚持党的建设和国有企业改革同步谋划就是要建立协调联动机制，一手抓党的建设，一手抓机构改革，坚持机构改革推进到哪里，党的建设就引领到哪里，把党建工作紧密融入到机构改革的各个关键环节，确保党的建设与机构改革协调推进、有序落实。健全制度保障机制，制定确保机构改革思想政治工作落地文件，明确谈心谈话、思想动态研判、建立联系人、定期报告等党建工作制度，保障党建工作和机构改革“两手抓、两手硬”。强化责任落实机制，细化分解各级党建工作责任，同步建
立挂钩督导制度，以上率下层层传导压力，形成党委带头负总责、党委书记负第一责任、班子成员分工负责、党委职能部门统筹推进、党支部具体落实、党员干部个人积极配合的“一级抓一级、层层抓落实”的枢纽型网络化党建工作责任体系，推动党建工作责任与机构改革责任一肩担当、一起落实。
坚持党的组织及工作机构同步设置就是要合理调整机构并划分职能，理顺各部门分管范围，完善党支部和党小组设置，避免体制上“两张皮”、机制上不配套。明确党支部议事决策的范围和具体事项，健全党对重大工作的领导体制机制，从源头上促进党建与业务深度融合。严格按照规定设机构、配人员，探索建立行之有效的工作运行机制，确保党的组织和党的工作全覆盖。严格按要求完成“三定”工作。
坚持党组织负责人及党务工作人员同步配备就是要明确党支部书记由部门党员主要负责人担任，按照党员总数的 2%配备专职党务干部。调整党务工作者由兼职为专职。按程序完成党支部换届选举工作，配齐配强党支部班子成员，并配备专职副书记负责党务工作，把政治过硬、思想过硬、业务过硬、作风过硬的的好干部选配到党支部带头人和党务干部队伍中来，打造“头雁工程”，发挥“头雁效应”。加强党务政工干部和业务干部的交流轮岗，培养一岗多能的复合型人才，不断优化党务政工干部成长成才、发挥作用的环境和条件。
坚持党建工作同步开展就是要把党的建设贯穿中心工作始终，把开展党的工作作为开展业务工作的前提条件，在管理制度和工作流程中明确党组织的职责任务、人员配备、活动方式、保障机制等要素。
2.完善“双向进入、交叉任职”领导机制，全面推行党委（党组）书记、董事长由一人担任，党员总经理兼任党委（党组）副书记，适当增加进入董事会的党组织领导班子成员人数。
解析：“双向进入、交叉任职”，是指党委（党组）书记、董事长由一人担任，党委成员通过法定程序分别进入董事会、监事会和经理班子，董事会、监事会、经理班子中的党员依照有关规定进入党委会。通俗一点讲，也就是要求“党委书记、董事长‘一肩挑’，总经理兼任党委副书记，配齐专职党委副书记。适当增加进入董事会的党组织领导班子成员人数，实现党的领导和公司治理有机统一。
3.健全党组织议事决策机制，理清党委（党组）和其他治理主体的权责边界，完善“三重一大”事项决策的内容、规则和程序，落实党组织研究讨论是董事会、经理层决策重大问题前置程序的要求。
解析：要制定党委议事规则，明确议事内容，规范会议程序，加强督促检查，理清党委班子会议与行政班子会议的界限，不能互相替代或两会合并。要始终坚持民主集中制原则，强化基层党组织的政治引领作用。依照党纪国法，将应由党委会、董事
会、经理层和职工代表大会审议的事项逐一罗列，并将决策层决策的顺序进行梳理，对前置程序以及决策程序的先后顺序予以明确，理清各个决策层的职责、权限以及决策内容，明确各自职责。完善“三重一大”决策制度，出台制度文件，确定“三重一大”决策事项的范围、程序和监督检查要求，明确决策前、决策中和决策后的流程要求，并将“三重一大”事项执行情况列入民主生活会和党员领导干部述职述廉重要内容。
4.大力推动党建工作要求纳入公司章程，根据国有企业不同情况，把党组织的职责权限、机构设置、运行机制、基础保障都写入章程。力争用 1 年左右时间取得显著进展。
解析：要根据党章、公司法和中央有关规定，在公司章程中明确党建工作总体要求，写明党组织的设置形式、地位作用、职责权限，写明党务工作机构及人员配备、党建工作经费经费保障等内容和要求，明确党委（党组）研究讨论企业重大问题的运行机制，一般应就党组织单设一章，使党建工作要求在公司章程中得到充分体现。
5.强化对国有企业关键岗位、重要人员特别是一把手的监督管理，突出工程招投标、改制重组、产权变更和交易等方面的监督。研究解决中央企业监督执纪问责不严、监督责任虚化缺位的问题。持之以恒落实中央八项规定精神，深入抓好巡视发现问题的整改。
解析：强化教育引导，提高关键岗位、重要人员特别是一把手接受监督的自觉性和主动性。强化制度建设，研究制定科学规范和有效监督领导干部权力的制度、规定，规范权力运行程序，明确其应承担的责任，确保权力既得到保护又能受到合理制约。强化监督检查，及时发现问题，纠正问题，加大查处力度，加强对一把手的监督考核。对上级巡视发现的关于监督执问责不严、监督责任虚化缺位的问题，认真制定整改举措，持之以恒开展整改落实。
严格执行中央八项规定，认真贯彻落实《中共中央政治局贯彻落实中央八项规定的实施细则》，改进调研方法，注重调研实效，加强会议活动统筹，节约会议开支，提高会议活动效率，精简简报文件，提高办文效率，规范接待工作，严格控制经费，规范节日慰问，发挥职能作用，建立常态化工作机制等，持续整治“四风问题”。
6.深化国有资产监管体制改革，加强出资人监管。研究提出新形势下监事会发挥作用的改革办法。加强外部董事队伍建设，严格管理并进行决策失误问责追责。
解析：进一步把控国有资本布局、规范资本运作、提高资本回报、维护资本安全，转变出资人的行权方式，理清出资人代表机构与出资企业之间权责边界，严防出现监管越位、缺位、错位的情况。强化监督力度，对工程建设、购销管理、资金管理、投资并购、改组改制等方面的风险加强防控。
监事会要坚持问题和风险导向，根据企业功能分类、所处行业、发展阶段、布局结构、内控建设等情况以及国有资产监管工作需要，一企一策突出监督重点。加强对企业财务、内部控制、企业重大决策、运营过程中可能涉及国有资产流失的事项和关键环节、董事会和经理层依法依规履职情况等的监督检查。以财务监督为核心，综合运用列席会议、听取汇报、访谈座谈、受理举报等多种方式，及时掌握企业重大决策和运营情况，发挥预防预警功能。监事会检查发现的企业重大决策不合规、生产经营中的重大风险、重大国有资产流失问题、企业领导人员违法违纪违规线索以及监事会主席认为应当立即报告的其他情况，要一事一报告。建立可追溯、可量化、可考核、可问责的履职记录制度，全面、如实记录监督检查工作轨迹，确保全程留痕，有据可查，作为考核评价和责任追究的重要依据。
非执行董事又称外部董事，是指除了董事身份外与公司没有任何其他契约关系的董事。要严格规范外部董事任职条件，避免外部董事成为关系户或人情户。规范外部董事聘任程序，落实外部董事奖励机制，加强外部董事考核评价，抓好外部董事的教育培训。
7.健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，坚持和完善职工董事制度职工监事制度，鼓励职工代表有序参与公司管理。
解析：建立健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权。加强职工董事、职工监事制度建设。切实规范职工代表大会、厂务公开、职工董事和职工监事、平等协商集体合同制度的运作，严格遵循法定程序，对重要事项的表决，应当在职工代表大会上采用无记名投票的方式分项表决，切实保证职工代表真实表达意愿和利益诉求，维护职工代表大会的严肃性和权威性。
二、建设高素质国有企业领导人员队伍 8.坚持党管干部原则，严格落实对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁“20 字”要求，严格执行民主集中制，严格规范动议提名、组织考察、讨论决定等程序，保证党对干部人事工作的领导权和对重要干部的管理权。
解析：一是要匡正选人用人风气，坚持好干部标准，把对党忠诚作为选拔任用国有企业领导人员的第一要求。坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上，公道正派。突出政治标准，选优培强领导班子。二是健全干部考察机制，把抓好党建作为最大政绩，全面深入客观地对干部进行考察，既要看政治品质，又要看平时一贯表现。完善领导干部考核评价机制，明确定量考核指标，把党建考核同述职评议、经营业绩指标完成情况、年底综合考评同领导干部任免、奖惩充分挂钩，并纳入 KPI 考核。三是加强对党员领导干部的党性教育、思想政治教育、宗旨意识教育和规矩纪律意识教育，每年定期组织
轮训班，提升党员领导干部的专业能力、领导能力、创新能力和党建工作能力。四是强化对党员领导干部的监督管理，开好领导班子民主生活会，及时发现苗头性问题，发现问题解决问题。强化对一把手的监督管理，落实谈心谈话、提醒批评和重大事项报告制度，严格考核、提醒、函询和诫勉谈话。
充分发扬民主，拓宽识人用人渠道，发挥民意的基础性作用，更好地考察识别干部。在干部选拔任用的动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等各个环节，都充分发挥党委（党组）的领导和把关作用，充分汇集民意、提高民主质量。要在程序设置上落实党组织的主体地位和主导作用，在干部选拔任用的全过程都加强党的领导。在干部选拔任用的全过程都要不断汇集民意，切实提高民主质量、体现群众公认。要严格落实民主集中制，坚持民主与集中相统一，加强民主基础上的集中，做到党委（党组）集体讨论把关。
9.把坚持党管干部原则和发挥市场机制作用结合起来，落实董事会、经理层选人用人权，党组织要在确定标准、规范程序、参与考察、推荐人选等方面把好关。按照市场规律对经理层进行管理，明确责权利，畅通“下”的渠道。
解析：把坚持党管干部原则和发挥市场机制作用结合起来也就是既要加强党对中央企业领导人员的管理，又要激发和保护他们的企业家精神，使中央企业领导人员形成能领导中央企业更好
地适应社会主义市场经济的企业家群体，成为实现我国经济由高速增长向高质量增长的领头人。
落实董事会、经理层选人用人权就是由规范运作的董事会选聘管理经理层成员，决定经理层成员的聘任或解聘、考核评价及薪酬等事项。董事会决定聘任或解聘经理层副职时，应听取总经理的意见，并由总经理向董事会提请聘任或解聘，依法落实总经理对经理层副职的提名权。除了通过市场化选聘经理层外，要对经理层施行契约化管理，推行聘任制、任期制和经营目标责任制，强化业绩导向和市场导向。
党委（党组）同董事会提名委员会提出选聘工作方案，经上级党组织批准后组织人选测试、考察等工作。上级党组织企业领导人员和管理机构派人参加测试、考察，掌握相关情况，加强工作指导。上级党组织重点在确定标准，规范程序、参与考察、推荐人选等方面把好关，研究讨论提出意见，由董事会决定聘任或者解聘，任免前报上级党组织备案。
按照市场规律对经理层进行管理，明确责权利，畅通“下”的渠道就是要依据相关规定指导督促所属单位完善领导班子和领导人员考评办法，加强考评结果运用，进一步畅通各级领导人员“下”的通道。
10.选好配强国有企业党委(党组)书记，使之既成为优秀的党委(党组)带头人，又成为经营管理的行家里手。
解析：起草、修订领导人员管理规定，明确主要领导人员的任职资格条件，并在考察选拔任用中严格执行，重点落实，确保主要领导人员担负起董事长（总经理）和党委书记的双重角色，履行好党的建设和经营管理双重职责。严格落实党委书记述职评议和考核制度，既要考核党建工作，又要考核经营业绩，并与KPI 相挂钩。
11.加强对国有企业领导人员的党性教育、宗旨教育、警示教育，严明政治规矩，强化政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，确保党和国家方针政策、重大部署在国有企业贯彻执行。
解析:一是要强化党委的政治教育功能，确立党领导下的行政主官负责制，实现党对各项工作的全面领导。坚持一切工作到支部的鲜明导向，实施“支部优先”战略，引导和支持一切优质资源向支部聚集，为支部开展工作创造必要条件。由党员“一把手”兼任党委书记，其他班子党员领导兼任党委委员。二是认真执行《中国共产党党委（党组）理论学习中心组学习规则》的有关要求，制定中心组学习计划，按要求组织集中学习。严格落实民主生活会制度，开好一年一度的民主生活会和专题民主生活会。三是按照《2019-2023 年全国党员教育培训工作规划》要求，起草覆盖全体领导人员的五年培训纲要，丰富培训内容，明确考核要求，并明确把党性教育、宗旨教育、警示教育作为领导人...
篇七：国有企业30项重点任务整改
mdash;1— 市国资委党组 2021 年落实全面从严治党 主体责任情况报告2021 年，市国资委党组坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中、六中全会精神，认真落实 XX 书记、国勋市长调研讲话要求，积极履行全面从严治党主体责任，党组书记、主任 XX 同志坚决扛牢“第一责任人”责任，两委领导班子成员认真履行“一岗双责”，不断加强党对国有企业的全面领导，扎实推进国有企业党的建设，以高质量党建引领高质量发展，为做强做优做大国有资本、深化国企改革发展提供坚强保证。
一、主要工作 （一）坚持政治引领，持续压实全面从严治党责任 1、坚决践行“两个维护”。把传达学习习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神作为党组会“第一议题”，确保及时学习、贯彻落实。组织开展习近平总书记重要指示批示“回头看”，印发关于进一步完善习近平总书记重要指示批示和党中央重大决策部署跟进督办制度若干措施，指导市管、委管企业全部建立跟进督办制度。严格执行向市委请示报告工作制度，国企党建、国资监管、国企改革中的重大事项及时向市委请示报告。认真落实市委常委会、市政府常务会议定事项和市委市政府领导同志批示要求，及时跟进督办、促进落实，坚决防止有令不行、有禁不止。
—2— 2 2 、加强统筹研究推动。研究制定市国资委党组 2021 年落实全面从严治党主体责任任务安排，进一步明确全年工作思路，细化各项重点工作任务。组织国资系统领导班子和领导干部制定 2021 年度主体责任责任清单、任务清单。组织召开市国资委党组与驻委纪检监察组会商会，共同分析研判国资系统党风廉政建设和反腐败工作形势，研究下一步工作重点。组织召开市管企业党组主要负责人述责述廉会，13 人进行书面或现场口头述责述廉。召开国资系统全面从严治党工作推动会，进一步压实责任、推动落实。组织开展国资系统 2020 年度主体责任检查考核，两委班子成员带领 X 个检查考核组对企业进行检查考核，党组书记、主任 XX 同志对检查考核排名靠后、信访举报多等的市管企业党组书记进行约谈，进一步压实各级党组织主体责任、党组织书记“第一责任人”责任和领导班子成员“一岗双责”。
3 3 、认真抓好中央、市委巡视整改。坚决扛起巡视整改主体责任，XX 同志任国资委党组书记、主任以来，多次召开巡视整改推动会、专题会，研究重点、难点问题，不断推动问题深入解决。今年以来，共 X 次向市有关部门上报中央、市委巡视整改进展情况报告，2 次向 XX 同志汇报相关情况。中央巡视整改任务全部取得明显成效，市委巡视整改事项已全部完成。
4 4 、持续净化政治生态。坚持从“两个维护”的政治高度，将净化政治生态作为一项重要的政治任务抓紧抓实。国资委原党组书记、主任 XX 因涉嫌严重违纪违法被立案审查
—3— 后，及时召开国资两委机关副处长以上干部大会传达学习市委决定和 XX 书记讲话精神，向市委、市纪委上报了有关报告，组织开展了“展现新作为、打造新国企、干出新业绩”主题活动，引导各级党组织和党员干部痛定思痛、知耻后勇，全力修复政治生态，打好国资国企“翻身仗”。加强国资系统政治生态建设形势分析，制定了 2020 年国资系统政治生态分析研判报告和 2021 年加强政治生态建设重点任务。研究制定《市国资委党组关于开展政治谈话加强对市管、委管企业“一把手”监督的实施意见（试行）》，探索建立国资委党组“一把手”与市（委）管企业“一把手”政治谈话机制。印发了关于深入推进清廉国资、清廉国企建设的实施方案，加强国资系统清廉建设，让清廉在国资系统蔚然成风。组织推动国资系统认真传达学习市委关于 XXX 严重违纪违法问题及其教训警示的通报精神，广泛开展研讨汲取教训，筑牢廉洁防线。
（二）强化理论武装，不断打牢思想根基 1 1 、深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想。不断强化党组中心组“旗舰”作用，推进学习前置机制有效落实，截至目前党组中心组组织学习研讨 12 次、专题读书班 3期，编发《学习参考》10X 期，深学细研习近平总书记系列重要论述和党的十九届六中全会精神。两委领导干部坚持以上率下，深入包联企业、在基层一线为党员干部讲党课、作宣讲，带动国资系统各级领导干部先后 3 轮开展宣讲共计2X00 余场次。
—4— 2 2 、扎实开展党史学习 教育。按照中央、市委部署，紧贴国资国企实际，以“十件大事”为统领，高标准落实“规定动作”，高水平谋划“特色动作”。广泛开展情景式宣讲、系列红色观影、体验式教育、音画党课等形式新颖、内容丰富的特色活动，创新打造“百面党旗映初心”、“百年风华”主题车站、公交党史专线、“十线一船一馆”等红色教育阵地，深入开展“我为群众办实事”实践活动，推广“勇担社会责任，诠释国企担当”活动，推进党史学习教育深入基层深入人心。
3 3 、加大正面舆论宣传力度。压紧压实意识形态工作责任制，持续加大正面宣传力度，牢牢掌握舆论主动。上线“XX国资”学习强国号，成为地方国资系统首家强国号开通单位，以 10 个栏目、1X 个专题、1000 余篇报道系统展示国资国企改革发展成果。开展“忆百年荣光看百家国企”大型新闻采访走基层活动，举行纺织集团、水务集团、泰达控股、城投集团、能源集团等专场新闻发布会，深度展示国企的历史底蕴和时代担当。深化国资两委名义新闻发布机制，在重大时间节点举办党建引领国企高质量发展、国企改革三年行动、人大代表政协委员“向群众汇报”、“两优一先”先进事迹等重大发布。
（三）严把政治标准，积极打造高素质领导人员队伍 1 1 、调整优化企业领导班子。坚持事业为上、依事择人，突出实践、实干、实绩，注重在疫情防控、打好三大攻坚战重要岗位和斗争一线考察识别领导班子和领导干部，今年以
—5— 来共调整领导班子 2X 个，涉及领导人员 X4 人次。启动新一轮市管企业委派总会计师选拔工作，推动各市管企业加大向重点子企业委派总会计师力度。探索建立总审计师制度，研究制定《国资监管企业总审计师管理办法》。启动国资系统“青马工程”实岗锻炼，组建百人攻坚克难突击队，加强年轻干部实践锻炼。
2 2 、推进市场化选聘职业经理人和人才工作。推动渤海证券等 X 家市管企业选聘 13 名职业经理人，各市管、委管企业已累计选聘 X0 名职业经理人，所属子企业累计完成选聘 323 家 X02 人。制定印发《关于进一步加强国资系统职业经理人队伍建设的实施意见》，组织召开国资系统职业经理人工作推动会，举办“市管企业职业经理人专题研讨班”，不断深化职业经理人队伍建设。贯彻落实中央人才工作会议精神，坚持党管人才原则，深入实施人才强企战略，指导推动各市管委管企业全面对接加入我市十大产业人才创新创业联盟，积极搭建引才聚才平台，用足用好人才政策，持续加强企业家队伍建设。
3 3 、加强企业领导人员教育监督管理。举办“市属国有企业主要负责同志深化国企改革、做强做优做大国有资本和国有企业专题研讨班”“推进国有企业高质量党建引领高质量发展专题研讨班”，完成中组部调训 4 期 X 人次，完成市委组织部调训 43 期 3X3 人次，完成 4 期网络培训 140XX 人次。会同市纪委监委研究制定《关于加强对国有企业政治监督的工作意见（试行）》，强化出资人监管机制的健全完善。
—6— 研究制定《关于国有企业领导人员近亲属和其他关系人与本企业业务往来报告办法（试行）》，不断构建亲清政商关系。累计开展个人有关事项填报重点查核和随机抽查 2X 人次，对 30 名委管企业领导人员进行了家访，配合市委组织部完成 31 名市管企业领导人员家访工作，加大“八小时”以外监督管理。
（四）夯实基层基础，不断提升党组织组织力 1 1 、加强党对国有企业的领导。深入推进《关于市管企业在公司治理中加强党的领导的意见》的贯彻落实，配套印发了《XX 市市管企业党组前置研究重大经营管理事项清单示范文本（试行）》，指导推动企业修订完善公司章程、议事规则、‘1+3’权责表，厘清各治理主体权责边界。规范党组前置研究，讨论企业重大经营管理事项程序。
2 2 、营造迎建党百年浓厚氛围。深入开展“庆祝建党百年送温暖”活动，从市国资委党组留存党费中下拨专项慰问资金 2XX.4 万元，走访慰问党员 1100 余名，离休干部 134X名，困难职工群众 X00 余名。认真做好‘两优一先’评选表彰，XX 港集团 XXX、XX 电力公司 XXX 同志被评为全国表彰对象，X2 个集体和个人受到市级表彰，XX 名共产党员、X0 名党务工作者、XX 个基层党组织受到市国资委党组通报表彰。向 X2 家市管、委管企业和驻 X 企业的 1012 名离退休党员颁发“光荣在党 X0 年”纪念章，做到应颁党员全覆盖。
3 3 、夯实国企基层党建工作基础。开展全国国有企业党的建设工作会议贯彻落实情况“回头看”，制定整改任务书，
—7— 抓好查摆问题整改。实施“国企党建质量工程”，围绕 14项重点任务，不断构建国有企业党组把方向、管大局、促落实的领导体系。召开国资系统述职评议大会，对各市管、委管企业述职评议进行全覆盖督导。指导 1XXX 个基层党组织完成换届选举，对换届选举思想不重视、程序不规范、未落实计划进度单位进行通报。在生产经营一线新建党组织 14X个，消除党员空白点 22X 个，整顿软弱涣散基层党组织 2X个。发展党员 X2XX 名，其中产业工人发展党员占比 3X.X%，超额完成任务。先后举办二级党组织书记、新任职党支部书记、党员、发展对象培训班，直接培训 4000 余人，努力打造国资系统过硬操盘手队伍。
4 4 、抓实两委机关党建。严格落实“三会一课”等党内组织生活制度，组织机关各党支部召开 2020 年度组织生活会暨巡视整改专题组织生活会、党史学习教育专题组织生活会；以每月集中学习日为抓手强化两委机关理论学习；开展机关党建工作考核，对测评分数排序后 X 名的党支部书记进行约谈；及时调整任命 2 名支部书记，建立 4 个支部委员会，10X 名党员接转组织关系，不断夯实机关党建组织基础。扎实开展党史学习教育，组织参观红色教育基地、观看红色电影，举办专题讲座、主题党课，累计发放学习材料 1XX0 余册，开展集中学习 2X0 余次。制定《两委机关党员干部入列轮值管理办法》，1XX 名机关党员干部入列履职，累计入户走访 X00 余户，为群众解决实际困难 110 余项。
（五）持续正风肃纪，加强党风廉政建设和反腐败斗争
—8— 1 1 、高悬执纪问责利剑。国资委党组坚决扛起主体责任，会同驻委纪检监察组定期召开会商会议，研判形势、明确方向，形成两个责任贯通的有效合力，树立全覆盖、无禁区、零容忍的鲜明导向，减存量遏增量效果初步显现。1-11 月，国资系统累计处置问题线索 11XX 件，立案 203 件，党纪政务处分 20X 人。
2 2 、持续强化作风建设。认真贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，重要节日采取明查暗访等方式，加强易发多发“四风”问题监督检查，累计查处违反中央八项规定精神问题 24 起，处理 40 人次，党纪政务处分 31 人。制定国资系统持续深入治理形式主义官僚主义不担当不作为问题专项行动实施方案，深入开展“指尖上的形式主义”专项整治，国资系统共清理整合网络工作群 X1X 个、其他信息系统X 个。认真开展领导干部调动带上家乡工程队问题和粮食购销领域腐败问题专项整治。召开两委机关警示教育大会，组织机关党员干部观看警示教育片《风正好扬帆》《忏悔录》《国家安全》，组织法治专题讲座，教育引导党员干部以身边人身边事为警为戒。建立科级及以下党员干部廉政档案，组织各支部开展廉政风险排查，建立廉政风险台账。开展“讲担当、促作为、抓落实”警示教育月活动，建立机关作风建设专项行动“蓝军”督查工作机制，促进机关作风转变。
3 3 、扎实推进扫黑除恶专项斗争。持续推动生效判决案件执行问题，破解了一批多年来难以解决的疑难复杂问题，取得了显著成效，受到中央扫黑除恶专项督导组充分肯定。
—9— 4 4 、积极回应群众关切。牢记“人民就是江山、江山就是人民”，进一步增强宗旨意识，千方百计为职工群众排忧解难，切实维护职工群众合法权益。截至目前，累计接待集体访 3X 批 XXX 人次、个人访 44X 批 X20 人次，办理“便民服务专线”交办单 2X1X 件，办理人民网留言、来信、网上信访件 3000 余件。全力推动重复信访积案快速化解，交办国资系统的 X31 件重复信访积案全部办结，国资系统化解积案的经验做法在全市进行典型发言。精心开展建党百年信访安全保障，开展风险隐患排查，启动应急工作机制，落实“日报告”和“零报告”制度，确保建党百年庆祝活动期间稳定。
（六）加强统一战线工作，最大限度凝聚共识、人心、智慧和力量 1 1 、落实抓统战主体责任。认真学习贯彻《中国共产党统一战线工作条例》，邀请专家对党外代表人士和统战干部进行培训，实现《条例》学习全覆盖。调整市国资委党组统一战线工作领导小组，推动各市管、委管企业党组设立统一战线工作领导小组，完善统战部门设置，配齐配强统战干部。目前各市管委管企业及二三级单位均已完成统战部门设置和统战干部配备。
2 2 、强化统战成员思想政治引领。坚持把深入学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神作为首要政治任务，通过网络、微信、在线视频等现代化多媒体手段，大力开展宣传教育活动。以隆重纪念建党 100 周年为契机，广泛开展学习教育活动，召开市国资系统党外知
—10— 识分子...
推荐访问:国有企业30项重点任务整改 整改 国有企业 重点