人事转正简洁述职报告(精选6篇) 人事转正简洁述职报告〔精选6篇〕人事转正简洁述职报告〔精选6篇〕人事转正简洁述职报告篇1我有幸于202_年12月份参加到+团队中，并在人力资部任职，人力资工作对下面是小编为大家整理的人事转正简洁述职报告(精选6篇) ,供大家参考。
人事转正简洁述职报告〔精选6篇〕
人事转正简洁述职报告〔精选6篇〕
人事转正简洁述职报告
篇1我有幸于202_年12月份参加到+团队中，并在人力资部任职，人力资工作对我来说是个生疏的行业，跨行业对我来说很是富有挑战性，也意味着这是我的新起点、新机遇、新挑战。首先感谢部门领导和同事在工作中给予的悉心指导和热情帮助，使我尽快熟悉工作内容、进入工作角色。现将我这段日子的学习与工作情况做一简要汇报：
通过工作之余查阅专业资料，我对人力资工作有了全新的认知，人力资管理是指根据企业开展战略的要求，有方案地对人力资进展合理配置，通过对企业中员工的人力资规划，招聘与配置，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工劳动关系管理，一系列过程来调发动工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，确保企业战略目的的实现。即：根据企业实际情况结合现代管理方法，对企业内的人力资的获取〔选人〕、开发〔育人〕、保持〔留人〕和利用〔用人〕等方面所进展的方案、组织、指挥、控制和协调等一系列工作，最终到达实现企业开展目的的一种管理行为。
在这段时间并没有安排我详细责任工作，主要和招聘组学习、熟悉工作内容，在和同事理论学习的过程中，我把业务流程和重点做了详细记录，并当日把笔记做整理，在整理的过程中，发现不明白的细节和一些不理解的延伸工作都及时的虚心去和同事理解清楚。我也在新的工作中得到了一些体会，顾客对于酒店是“上帝”，同样，就人力资部而言，员工那么是我们的“上帝”，为使我们的上帝〔员工〕尽可能在工作中发挥积极性，在今后的工作中我会充分发挥职能，利用各种方式来调发动工的工作积极性，我原来是做销售行业，擅长的是与顾客沟通，把握顾客消费心理已到达销售目的；如今可以转换成与员工沟通，把握员工的工作心理已到达稳定员工队伍的目的。同时还要加强专业知识的进修，增强自己的专业性，把专业知识灵敏的结合实际去施展工作，更好的发挥自身的优势和潜能，为酒店的稳定与开展做出新的奉献！
人事转正简洁述职报告
篇2时间一晃而过，转眼间，我在飞宇已度过二个月的光阴。在总经理杨总和总公司刘总监的悉心关心与指导下，在部门所有同事以及相关部门同事的配合下我经历了从对公司的初窥门径到顺利融入这个大家庭的心路历程。这是我人生中弥足珍贵的经历，也给我留下了美妙而难忘的回忆。
现将二个月来的工作与感受总结如下：
一、工作总结：
1、对公司文化的理解与感受：二个月来，杨总和我讲到，公司经营管理按照“诚信、责任、和谐；军队、学校、家庭。”12字方针操作，通过学习与理解，让我感受到公司是个很厚重的有社会责任感的企业。
也是一个有良好学习气氛的企业，我来公司已经接近尾声的“培训师争霸赛”和互联网征文等一系列活动的开展就是最好的说明。从内部关系来说，感觉部门间、员工间关系非常和谐，大家生活上互相关心帮助，工作上各尽所能，配合默契，人与人之间平等真诚相待，亲如一家人。公司非常注重社会影响力和品牌效应。而从公司经营与业务来看，公司在本领域做到了全国领先地位。
2、工伤事宜的处理:我来公司四天时发生了不幸的林堂树工伤事故，当时我全程参与了林堂伤工伤事故的处理过程，这次工伤事故，让我真正感觉到公司是一个负责任的良心企业，在发生工伤事故后公司从上到下都积极行动了起来。给予最快的处置方式，最好的医疗条件。也给我以后在处理这类问题及各项工作中指明了方向，让我坚决了工作的信心。在后续工伤事故中我也可以高效及时的去处理。
3、劳动关系的处理：我来公司一个星期左右，总经理杨总交给我去处理PMC部冯兴平的事情。当时我的前任让我不要去处理这个比拟棘手的事情，但我觉得作为一个人事部的经理协调各个部门的工作本来就是我应尽职责和业务，在总经理及部门的配合下，事情最终得到圆满的解决。通过此次事件的处理，我真正理解公司领导的良苦用心，只要按照公司的12字方针去操作，所有问题都一定会得到圆满的解决。
4、其他日常事务的处理：在这二个月中，公司先后举办了二次大的会议，一次为一年一度的广州建博会。作为人事行政部只是对其进展了配合和标准化的安排。
另外一次是公司一年一度半年总结会，人事行政部对整个会议进展了详细筹划〔包括会议地点、整个会议流程安排等工作〕，通过这此会议也理解到自己安排这次会议还不够细致和周到，考虑得也不够全面，也对我这叫以后的工作提出了改良和更高要求。
另就是人事行政部一些日常事务的处理，作为人力行政部在处理各个事务，我都希望可以及时高效的去处理完成，但是在实际工作中我还远远做的`不够，在以后工作中需要进一步去加强。
通过二个月的工作与学习理解，尽管我对公司的战略规划与经营情况情况掌握与理解还远远不够，还有许多需要学习进步的地方，但已深深爱上了这个大家庭，非常珍惜在公司工作的时机。希望能与公司共成长，虚心向领导与同事学习，不断提升自我，并结合自己过去的经历，不懈努力，踏实敬业，和部门同事一起，进步人力资管理程度，共同推动公司开展。
二、工作中发现的问题及建议
鼓励对于组织经营至关重要。员工的才能和天赋并不直接决定其对组织的价值，只有当其才能和天赋发挥出来才可以为组织带来好处，而员工才能和天赋的发挥很大程度上取决于其动机程度的上下。
动机决定了一个人努力的方向即选择做出什么样的行为，努力的程度即行为的努力的程度，坚持的程度即遇到阻碍时付出多大的努力坚持自己的行为。动机的内性与外性互补，内性动机与外性动机均感觉缺乏。
如今的员工状态是没有好或是不好。混日子拿钱，公司好坏是否有开展似乎都跟自己无关，因为没有竞争所以没有压力。我想每个人都该问问自己，你工作的目的是什么，对于你的工作你做到更好了吗？
对工作你是尽力了还是全力以赴了？你的目的和对自己的要求是什么？下一个2年之后在个人技能上、知识的存储上、最能表达个人价值的薪酬上你要到达一个什么样的高度，为此你做出了怎样的努力呢？
任何事物总要经历从无到有，从小到大的历程，这二个月来我们在制度的建立、人文环境、行政后勤等方面已经迈开了前进的脚步，在将来的日子里我们会越走越好的，相信从如今开场，公司体制将更加健全，完善，公司各部门将有更大的向心力，凝聚力；202_年我们会继续壮大的企业。付出与回报是相辅相成的，每个人都将自己看做是企业中的一份子、每个人都为此全心全意的付出、再大的困难再难的坎我们都可以趟过去。企业开展了，个人的价值也将得到提升。
三、个人体会：
必需要虚心请教，进步效劳意识言行举止都要注重约束自己，对上级领导做到谦虚慎重,尊重服从；对同事做到严于律己,宽以待人；做到对上不轻漫，对下不张狂，对外不卑不亢，注意用自已的一言一行，维护公司和各级领导的威信，维护公司的整体形象。
在日常工作中要向同事虚心请教，遇事与同事们多多沟通，对同事提出的问题热情、准确的解答，对于领导交办的任务做到不推诿和拖拉，只有这样，才能保质保量完善工作。
四、自身还需要在工作中不断改良和完善的地方：
1、隔行如隔山，以往虽有一些行政、人力方面的工作经历但不同的行业之间还是存在很大的差异的。
2、在这二个月的时间，我虽然在思想和工作上都有了一定的进步，但也存在的一些需要改良和完善的地方，如工作中有急躁、细节上考虑不周全的缺点，组织才能还有待进一步进步。
3、对于公司属处的行业情况需进一步理解补充。我将会在今后的工作中努力学习、进取进一步完善自己，以积极的工作态度、踏踏实实的工作作风、高度的责任感投入到工作中，以期更好的为公司员工效劳。
努力工作得到领导和同事的认可，知识技能得到提升对于我来说是最开心最有成就感的事。工作不仅是我谋生的手段，更是回报领导与同事的信任、理解与支持的最好方式，也是一个人实现人生价值的最正确选择。
总之，经过二个月的试用期，我认为我可以积极、主动、纯熟的完成自己的工作，在工作中可以发现问题并可以及时的根据公司开展要求进展改良和更正，与同事可以很好的配合和协调。
在以后的工作中我会一如继往，对人：与人为善；对工作：力求更好。不断的提升自己的专业程度及综合素质，为公司的开展尽自己的一份力量，实现企业和个人的双赢！
人事转正简洁述职报告
篇3本人于202_年2月14日入职公司，在工程任人事专员一职，至今已经六个月。光阴飞逝，在公司领导和同事额关心及帮助下，我体会到公司“卓越、创新、和谐、共赢”的企业宗旨，熟悉了公司的组织架构并逐步掌握办公室工作流程及人事工作程序，使我的工作在各方面都有了大的进步。下面我将入职后的工作，做如下总结：
一、负责公司人员档案的整理、完善：
人事档案是人力资管理的重要组成局部，它记述和反映个人经历和德才表现，我的工作是以个人为单位搜集并整理完善档案相关资料，集中进展保存以备查考。人员档案是公司合理用人、选人的重要根底。
二、人员招聘工作：
工程目前的招聘方式主要以网络招聘，现场招聘，我的工作是于用人部门沟通，理解招聘需求，选择适宜的招聘渠道，对应聘人员进展简历初筛，并配合各部门进展面试、复试、考核，最终选拔适宜的人才。
三、配合各部门完成员工的培训工作：
员工培训是提升技术、才能程度，形成企业价值观，增强凝聚力的关键工作，也是鼓励员工工作积极性的重要措施。本年公司领导对培训工作非常重视，我的工作是配合工程各部门针对本年度培训工作，做出初步的培训方案，并精心组织、配合监视完成。根据培训内容及相关政策法规，进展专业化、工程制度化考核。
四、员工入职、离任手续的办理：
员工入职后，指导新入职员工办理入职相关手续，搜集其个人相关资料，并扫描做以备份。在入职培训过程中，能做到热心、细致，让新员工在第一时间体会到公司人性化的管理形式。员工离任时，指导员工办理离任交接手续，交接完毕后经直属领导签字确认，予以办理其他相关手续，并出具离任证明。
五、公司员工考勤：
公司的考勤系统，是每位员工绩效考核的重要指标，我的工作是及时的对新入职员工进展人脸的录入，每月准确的核对并导出当月打卡情况，交由各部门进展核对。
六、工程采购工作：
每月月初根据工程各部门的实际使用物料提交采购需求，后期跟进采购，采购过程中做好出入库登记，并每月进展库存盘点及固定资产盘点。
七、库房的管理：
每月对库房重新盘点及记录更新，在日后的采购和领用过程中，及时的记录出入库时间、领用物品、领用事由。建立出入库台账，让每件物品都明晰明了，便于我们掌握办公用品等耗材的采购方案，减少浪费、节约本钱。
八、办公室日常工作。
配合办公室领导完成日常工作，如会议安排、来访接待等工作。
人力资工作是一个“润物细无声”的工作。如何更好地效劳于工程各个部门，需要有较强的抗压力，灵敏度，如何把各种琐事处理的妥当是一门学问。在这几个月里，我可以胜任公司交予我的各项任务，这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的，在将来的工作中，我将以更加饱满的热情为公司做出最大的奉献。
人事转正简洁述职报告
篇4我于202_年7月26日入职，至今工作已满三个月了。光阴飞逝，在紧张、繁忙而又充实的工作中，在公司领导和同事们的帮助下，我边学习，边工作，有进步也有缺乏。下面就我入职三个月以来的工作，做出如下总结：
一、招聘工作：
1、发布招聘信息;
对日常招聘岗位进展分析^p，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理，都有哪些。对以上这些入职条件进展分析^p后，根据岗位的情况，选择相应的人群，从而选择相应的招聘渠道，找到适宜的人员。8月份重点完成了产业营销省内6市人才招聘信息网上登载。
2、建立有效的人才库;对有用的人才及时储藏，以便临时招聘用工时，有人可选，有人用;至今人才库，存储有效简历共31份。
3、招聘情况统计表：8-10月份
4、在招聘工作中遇到的问题与建议：
A：专业技术人员招聘难、招聘任务不能及时完成;建议与对策：
1、加大招聘职位的宣传力度、增加招聘渠道。(如报纸、各类招聘会);对于稀缺的人才可委托猎头公司进展招聘。
2、在淡季人才需求量较少的时候，要进展人才储藏。可招聘应届毕业生，加大培训力度，并对现有的人员进展淘汰。获得人力的最优化，节省人力资本钱。为用工旺季做人才储藏;二、薪酬相关：
8月份参与了薪酬评定方案、预订中心预订员考核提成方案以及预订中心业务员考核提成方案的修订。9月份完成薪酬调查问卷的设计，并于10月份完成薪酬调研问卷，同时回收7家单位的有效问卷进展的汇总，完成薪酬调查问卷汇总分析^p报告;完成总部员工薪酬套级及比照分析^p;完成主管至经理级薪酬套级以及数据的比照。通过参与这几项公司政策的学习、调整与修改极大的帮助了我对公司及各分公司薪酬制度的理解。
三、部门常规性工作：
1、日常工作：考勤的整理、统计;述职报告的整理汇总;集团人员的餐补、劳保费用、高温福利的统计汇总;集团人员的生日统计及蛋糕卡的发放;集团人员的入职登记、背景调查以及离任人员办理等相关手续与各根本资料的搜集整理。
2、领导安排的临时性工作;
四、分析^p：
A：个人才能分析^p：
(一)自己的优优势与岗位匹配情况的认识
优势：有一定的亲和力;具备一定的沟通、协调才能，细致、认真、有耐心，服从指挥;能虚心的听取别人的建议，认同宋城集团的企业文化;具备一定的人力资管理知识及经历，心态平和。
优势：考虑事情不细致;缺乏对人力资管理知识的整体系统整合，缺乏劳动法规的深度研究，以及缺乏一定的主动性。
(二)需改良和进步的方面
1、进步自身执行力。在获得成绩的同时，不可否认我的执行力还有些欠缺，在以后的工作中建立危机意识，做任何事情都为自己规定明确的时间段，进步自身的执行力。
2、政策法规——持续性学习
我如今的岗位是人事专员，结合工作实际，劳动法规以及政策性知识的学习将成为我学习的侧重点
(三)常态性学习：
1、充分学习公司的各相关制度、文件;有助于个人与企业愿景的统一、协调开展。
2、对今后工作分析^p
①针对工作中缺乏进展改良;②在人力资更加深化的学习;③针对工作中进展不顺利的问题，滤清思路从新整理;五、总结
我能胜任本职工作，与领导交给我的其它工作。这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的，在此再次对领导和同事们表示衷心的感谢！以上是我近三个月以来，工作、思想情况的总结。我将会一如既往去工作，以认真、勤劳、务实的态度鞭策自己，始终如一的努力工作。尽最大的努力，完成领导交给我的一切任务。
人事转正简洁述职报告
篇5首先很感谢您给我到力达工作的时机，对此，我感到无比的荣幸和感谢。我一定会珍惜这来之不易的时机，在今后的工作中，好好表现自己，全身心地投入到行政专员的工作中去，为我们力达公司明天的开展，奉献自己全部的力量。
我是202_年7月25日进入公司，开场工作的，至今已有月余的时间了。这段时间，是我人生的重大转折。非常感谢我的领导和同事们，他们给了我很多无私的帮助和指导，让我可以在行政专员这个岗位迅速入手，做好一个自己的本职工作。
我深知做为公司的综合办一员，不仅需要有耐心、细心，还要具有较强的责任心，可以为自己所做的工作负全部责任，并在工作中不断进取，努力进步自己的业务素质和专业素质，力争使工作质量登上一个新的台阶，为力达的开展奉献自己的力量。
我本人工作认真，极富工作热情，擅长与别人沟通，注重团队的合作协调，责任感强。更关键的一点是，做一名本公司的正式员工是我一直以来最大的愿望，我爱好行政这一行，所以我自信，并可以把所有的精力都投入到工作中去。积极配合各部门负责人，成功地完成今后各项工作。今后，我会更积极学习新知识，新技能，注重自身开展和进步，努力进步自己的综合素质，努力成为力达所需要的合格人才。工作中，我自觉遵守公司的规章制度，对待工作认真负责、高标准严要求，不懂的问题及时虚心向同事学习请教，不断进步充实自己，希望能尽早独当一面。
虽然工作时间不算长，但我已经深深被我们公司的企业文化气氛所吸引。公司的领导注重人性化管理，工作环境优质，在这样的气氛中，可以极大地激发我的自身潜力，使我以更积极的心态投入到每天的工作中。
基于以上所述，我提出转正申请，恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的时机。我将一如继往地保持高度的工作责任心，用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一起展望美妙的将来！
人事转正简洁述职报告
篇6尊敬的各位领导：
自从202_年4月1日幸运地成为公司综合管理部的一员后，转瞬之间，我已在综合部工作了3个月。这三个月里，在公司领导和同事的帮助下，我在工作中发现问题，解决问题，受益良多，在此我想再次感谢公司领导和同事对我的关心和帮助。
如今，我就这三个月的工作，做如下整理和总结，请领导予以批阅：
一、初期的学习
1、积极认真地学习公司的规章制度、熟悉公司组织架构、企业文化。让自己快速地进入角色，打好开展工作的根底；
2、认真学习人事规章制度及业务流程，为自己可以独立承当人事工作打下坚实的根底；
3、对各招聘岗位进展梳理，包括：岗位工作内容、任职资格等，以便自己快速地理解公司的整个组织架构及人员编排，有利于今后招聘工作的开展。
二、主要工作
1、招聘工作
〔1〕人才简历的搜集、面试、录用；
〔2〕招聘网站的更新与维护；
〔3〕人才库的建立与管理。
2、员工入、离任手续办理
〔1〕员工证件的审核、存档，资料备案存档工作；
〔2〕员工劳动合同签订；
〔3〕新员工用餐、住宿安排；
〔4〕员工通讯录、企业群更新与维护；
〔5〕员工物品归还的登记签字；
〔6〕员工宿舍事项的归还；
〔7〕离任结算、离任员工签字确认及发票的跟进。
3、员工医社保工作
〔1〕每月员工医社保扣款的跟进；
〔2〕医社保缴交基数变更的跟进；
〔3〕办理转正员工的医社保；
〔4〕办理社保的分解；
〔5〕离任员工医社保的返还统计及发票的跟进；
〔6〕年终医社保的返还统计及发票的审核。
4、考勤工作
〔1〕布告栏上员工考勤资料的更新；
〔2〕员工考前单据的跟进及签字；
〔3〕每月对员工考勤进展统计，并制作员工考勤。
5、员工福利的统计与工作跟进
6、培训工作
〔1〕培训时间、地点的安排；
〔2〕发布培训通知，准备培训设备及资料；
〔3〕培训的组织与培训秩序管理；
〔4〕做好培训资料的总结与归档。
三、工作中存在的缺乏与我的努力目的经过这三个月的工作与学习，我发现我身上还存在着许多的缺乏，例如工作方法仍需进一步改良，沟通协调才能仍需加强，我愿意在将来的工作中多向领导、同事学习，不断改良自己，希望自己可以在以后的工作中做得更好，争取在各方面获得更大的进步。
在此，我提出转正申请，恳请领导给我展现自己，实现梦想的时机。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好本职工作，为公司创造价值，同公司一起展望美妙的将来！
此致
敬礼！
申请人：XXX202_年x月x日
